人力资源管理三级考试薪酬与福利习题.docVIP

人力资源国证考试负责老师 E-mail：183609502@ Tel0756-3201963 薪 酬 与 福 利 习 题 一、单项选择题 1．薪酬是员工为企业提供( )而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。 A．资本 B．劳动 C.智力 D．体力 2．某岗位的小时工资标准为10元／小时，生产一个产品的工时定额为O．25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为( )元。 A．28 B．35 C．140 D．560 3．在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是( )。 A．便于薪酬的计算 B．便于薪酬与绩效的挂钩 C.便于财务部门发放工资 D．便于薪酬的管理 4．附加工资属于( ) A．计时工资 B．奖金 C.津贴和补贴 D．特殊情况下支付的工资 5．岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是( )。 A．岗位排列法 B．要素合并法 C．岗位分类法 D．要素比较法 6．岗位评价是对企业所设的岗位的( )责任大小等相对价值的多少进行评价。 A．难易程度 B．责任程度 C.义务范围D．I作量 7．用人单位直扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，补偿金为工资报酬的( )％。 A．15 B．25 C．35 D．45 8．下列只由企业缴纳费用的是( )。 A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险 9．员工( )总额是人力资源管理费用的主体，在这一项目下表现为多个工资的子项目。 A．福利 B．保险 C.奖金 D．工资 10．要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行( )。 A．绩效考核 B．岗位评价 C.劳动定额 D．薪酬调查 11．薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。 A．25％点处 B．50％点处 C．75％点处D．90％点处 12．在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理制度，首先要进行的工作是( )。 A．岗位分析 B．了解劳动力需求关系 C．薪酬调查 D．了解企业的财力状况 13．企业薪酬管理的目的是为了实现( )。 A．企业利润 B．占有市场 C．企业战略 D．完成任务 14．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A．市场 B．国家机关 C.外企 D．竞争对手 15．企业价值观念指导企业管理的各个方面，对企业薪酬管理也有重大影响，最主要的是( )要反映企业对员工本性、价值的认识。 A．薪酬 B．价值观 C．制度 D．管理 16．平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益( )。 A．越差 B．越好 C.没有变化 D．两者之间没有关系 17．由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的调整在所难免，因此，确定工资总额( )是十分重要的。 A．调整的幅度 B．调整的时间 C．调整的时机 D．调整的方法 18．制定薪酬的原则不包括( )原则。 A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性 C．对员工具有激励性 D．弹性 19．实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业( )的体现。 A．文化 B．发展战略 C.价值观 D．目标 20．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。 A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性 C．对员工具有激励性 D．吸引人才的 21．根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了( )原则。 A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性 C对员工具有激励性 D．薪酬成本控制 22．支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平相一致，体现了( )原则。 A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性 C．对员工具有激励性 D．吸引人才的 23．无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策，这体现了( )原则。