景文科技大学教师评鉴办法-HiNet.PPTVIP

景文科技大學教師評鑑辦法 張美惠老師整理 教師評鑑範圍 包括: 1.教學績效 2.研究績效 3.輔導與服務績效等三大類。 教學績效評鑑指標 一、教學準備表現。→如何量化? 二、教學授課表現。 三、教師課後諮詢情形。 四、教學行政配合。 五、教學獲獎情形。 六、其他與教學相關事項。 研究績效評鑑指標 一、論文發表與著作出版。→評量的公平性? 二、創作或專利成果。 三、專題研究計畫。→應可去除? 四、產學研究成果。 五、其他特殊表現。 輔導績效評鑑指標 一、擔任導師表現。→由學生評量? 二、學生請益輔導。 三、學生社團輔導。→由成員評量? 四、其他輔導學生貢獻。→五專就業輔導或升學輔導 服務績效評鑑指標 一、行政服務表現。→主管、老師、學升? 二、招生服務表現。 三、推廣教育表現。 四、學術服務表現。→與研究績效重疊? 五、社會服務表現。 六、提升校譽服務表現。 七、其他服務表現。 教師評鑑結果及內容 一、通過： （一）3類均達通過績效。 （二）教學類達通過績效，其他2類中有1類達高標?績效。 二、待改進： （一）教學類達通過績效，其他2 類均不通過或僅1類達 通過績效。 （二）教學類不通過，其他2類均達通過績效或僅1類達高 標績效。 （三）教學類不通過，其他2類均達高標績效。 三、不通過： （一）教學類不通過，其他2類僅1類達通過績效。 （二）3類均不通過。 四、應評鑑而未接受評鑑者視為不通過。 教師年度評鑑結果 一、通過：晉本薪或年功薪一級。 二、待改進：留支原薪級，次學年度不得提出升等申請，不得超授鐘點且不得在校外兼課，並減發當年度年終工作獎金2萬元?。 三、不通過：留支原薪級，次學年度不得提出升等申請，不得超授鐘點且不得在校外兼課或兼職，並減發當年度年終工作獎金5萬元?。 各類優良及傑出教師 各學院推選出「教學」類、「研究」類、「輔導與服務」類之各類優良及傑出教師。 每類優良教師至多10人，並自優良教師中選出傑出教師，每類至多3人。 優良及傑出教師各頒獎牌1面。獲頒傑出教師獎應展示其成果，並提供經驗，供本校教師觀摩學習。 本校教授獲頒2次傑出教師即獲聘為長聘教授，聘期7年。 不續聘情況 如連續2年評鑑結果均為「不通過」或連續3年未曾有1次達「通過」者，應送各級教師評審委員會作為次學年不續聘之審議。 評鑑結果不服者，可於一個月內申覆一次。 景文科技大學教師評鑑研究類通過績效 凡本校專任教師及專業技術人員受評學年度研究績效點數達1點，則評鑑研究類為通過；研究績效點數達1.2點，則評鑑研究類為高標。 不同老師等級的研究論文，其發表篇數是否應依不同等級而分? * *