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XX电力建设公司 企业年金管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强公司企业年金管理工作，实现企业年金管理工作规范化、制度化、标准化、程序化，根据有关政策和规定、结合公司实际，制定本办法。 第二条 企业年金是基本养老保险的重要补充，是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。建立企业年金制度，有利于提高职工退休后的生活水平，吸引人才，增强企业凝聚力和竞争力。同时能更好地把职工的利益与对企业的贡献以及企业的经济效益紧密联系起来，形成有效的长期激励机制。 第三条公司在依法参加基本养老保险并履行缴费义务，生产经营状况稳定，具有相应的经济负担能力，且已建立集体协商机制的前提下，实行企业年金制度。 第四条 公司社保办全面负责公司企业年金管理工作，贯彻执行国家和上级单位的政策规定，适时缴纳企业年金。 第二章 年金的筹集和管理 第五条 企业年金基金组成： 企业缴费 职工个人缴费 企业年金投资收益 符合国家规定的其他基金 第六条 企业年金的企业供款水平和供款渠道。企业年金供款水平根据企业经济负担能力确定，并进行动态调整，但每年企业缴费不超过企业上年度职工工资总额的十二分之一。 供款渠道：工资总额4%以内列入成本，按税法规定在计算应纳税所得额时扣除，以后国家调整企业年金缴费税收政策，按国家规定执行；其余部分从工资基金结余和福利基金结余列支。 第七条 企业年金实行基金完全积累，采用个人账户方式，专户管理，专户储存，由河南省电力公司企业年金理事会按照国家规定，指定年金管理机构进行统一管理运作和收益分配。 第八条职工个人账户实行实帐管理。 第三章 年金的实施标准 第九条 根据国家和上级关于企业年金建立的相关规定，结合施工企业的特点，公司决定采取以年度时间段为基础来为职工建立年金，并根据企业经济效益情况，适时调整企业供款标准，或暂停执行，待好转后再续建。 第十条 企业供款的分配应综合考虑企业经济效益、职工个人贡献、职工工龄长短等因素。一般由两部分组成： 1.按职工上年工资总额；根据企业经济效益以职工本人上年度工资总额的4%—7%作为标准供款。 2.按职工工龄：企业按照职工连续工龄每一年工龄每月4元的标准供款，按年度一次性划入个人账户。 第十一条 职工个人按照本人连续工龄每一年工龄每月1元的标准缴纳（公司从职工工资中按年度一次性代为扣缴）。 第十二条 对公司认定的特殊贡献人员，可参照《XX电力建设公司员工奖惩管理规定》执行。 第四章 年金的转移和支付 第十三条 职工到达法定退休年龄并办理了退休手续后，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期支取年金; 职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。 第十四条 职工变换工作单位时,个人账户资金随同转移。因升学、参军、失业或重新就业单位没有实行企业年金制度的职工,其个人账户可由原管理机构继续管理,待加入新的企业年金计划后再转移原有个人账户资金,此期间的账户管理费用由职工负担。 第十五条 职工和企业终止、解除劳动关系的，按以下规定处理。 1.职工在实行电力企业年金单位之间调动的，企业年金全额转移。 2.职工因死亡、劳动合同期满终止劳动合同以及企业原因解除劳动合同的，企业年金可以全额支取。死亡职工的企业年金由法定继承人或指定受益人一次性领取。 3.因职工个人原因解除劳动合同，企业年金中个人缴费全额支取；企业供款按照职工本企业工龄长短部分支取：本企业工龄25年以上的，按照企业供款累计存储额的70%支取；本企业工龄满10年不满25年的，按照企业供款累计存储额的50%支取；本企业工龄满5年不满10年的，按照企业供款累计存储额的30%支取；本企业工龄5年以下的，不予支取。 4.职工因违规违纪等被企业解除劳动合同的，个人缴费全额支取，企业供款不予支取。 5.按照本条第3款、第4款结算的职工企业年金个人账户中的余额部分，归入公司年金基金。 第五章 年金的帐户管理 第十六条 公司人力资源部负责企业年金的基础信息的提供工作、年金政策流程的宣传和指导工作。 第十七条 公司企业年金账户按河南省电力公司年金管理规定和业务流程进行管理。 公司人力资源部负责公司年金分配方案的制定，办理企业年金的日常业务，包括职工的帐户新建、转移、清算、支付等手续。 第十八条 新进公司职工，在试用期满后的下一年度开始建立企业年金。 第十九条 以下人员不参与企业年金建帐： 1.公司内部退养职工： 2.外借职工（外借单位不向外借职工支付年金费用时）； 3.当年新进职工； 4.发放生活费职工； 5.延长产假职工； 6.因工伤离岗一年及以上职工。 7.有其它特殊情况的职工； 第六章 基金管理 第二十条 公司财务应按河南省电力公司企业年金管理规定设置相关科目，公司各专业化公司和项目部的年金费用按公司有关规定执行