研发人员面试问卷及操作指导.docVIP

研发人员面试问卷 一、开场白 操作指导： 介绍和解释。这个步骤一般不需要很长的时间，5分钟左右即可，但这个过程却是不容忽略的，其目的是与应聘者建立信任关系，创造融洽和谐的谈话气氛，使其感到轻松、愉快并愿意讲出自己的事情，同时强调面谈资料的保密性。 启动面试时：建议避开那些具体针对工作要求的实质性问题，这样会很容易开始谈话 提问示例： 我们这里难找吗？ 你带简历了吗？ 你是怎么知道这个职位和我们公司的？ 你希望从事什么样的工作？ 你的朋友如何描述你？你的老师呢？ 你认为新会中集或中集是个怎样的企业？（从企业规模、行业和竞争地位来看） 以下问题帮助你了解求职者的工作经历： 提问示例： 你在XX公司从事XX工作时，主要做那些工作？ 你觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？ 谈谈你过去（或现在）的工作。 你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？ 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？ 对于你的前一份工作，你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？ 你过去从事过与你今天应聘工作岗位相似的工作吗？如果是，谈一谈你预计它们有哪些共同和不同之处。 对于你所从事的所有工作，你在哪一项工作中最为成功？ 你做过的最重大的项目是什么？ 二、了解求职者的知识、技能，是否符合职位要求：（显性素质） 操作指导： 了解其学习经历，专业，学位，主修课程，接受过的专业训练，做过的专业研究，专业特长等。掌握专业知识的深度和广度及灵活运用的能力。了解被试人是否具有本岗位所需要的专业知识和专业技能。 提问示例： 你在大学里学的什么专业？专业课程有哪些？该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？(针对应届毕业生) 你在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？(针对应届毕业生) 你接受过哪些特殊专业训练/在哪 里进行的？多长时间？有什么收获？ 你认为你有什么样的专业特长？做过什么样的专业研究项目？ 你有什么级别的专业资格证书或能力证明？ 近年来你阅读、写作、发表了什么专业文章或书籍？是否参加过什么专业学习？ 你对本专业的现时发展情况了解多少？ 有关专业术语和有关专业领域的问题。 专业领域的案例分析或现场操作。 单位主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？ 请介绍一下你的职业生涯。 你自己认为你的教育（或工作）中的哪些方面最为关键？ 如果我们雇用了你，你希望看到我们公司实现的三个最高目标是什么？ 您能为我们做的哪些事是别人不能做的？ 你的直接上级主管是什么职位的工作，职责是什么？ 三、针对关键素质的问题 一般来说，这类面试会持续30～60分钟，具体面试时间长度也因人而异。如果面试官和应聘者有许多共同感兴趣的话题，面试时间自然会比别人长。与面试官志趣相投的确会给应聘者带来极大的优势，但不能就此断定成功率会更大。 在实际面试过程中，个人面试时间长短与是否成功的比率并没有绝对的关系。 主动性是指个人在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提高工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。具有这种品质也被称为决断力、策略性的未来导向和前瞻性等。 判别要点： 是否有前瞻性、能对未来的需求和机会作出反映？ 提问示例： 你为这次应聘做了哪些准备？（说明：行动之前是否有所准备，也可以从一个侧面了解其主动性如何。） 讲一次具体的项目实施过程，实施过程中你得到的最大的帮助是什么？你是怎样获得帮助的？ 你能描述一个你碰到了不少麻烦的项目吗？你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？(判别其处理问题时是否有计划、前瞻性) 举例接受领导交给的一项任务后，你是如何处理的比如预先做了那些工作？ 你的第一个产品开发是怎么做的？你现在是怎么做的？ 坚韧性是指体现为一个人坚韧不拔的毅力、忍耐力，特别是遇到困难、挫折、压力、委屈时的表现，它是心理承受能力的一个重要指标。 判别要点： 在艰苦条件下表现出乐观的态度和执著的工作行为。 提问示例： 你在学校期间感受到的压力主要是来自哪些方面？请讲述一件你印象最深的觉得压力很大的事情？当时是怎样的情况？你是怎样处理的？处理的结果如何？当时感受如何？（针对应届毕业生） 请讲述你在过去的工作中，主动承担一项特别艰巨的工作的例子。 你为什么承担那项艰巨的工作？你遇到什么困难？你怎样克服了困难？ 再一次承担同样的工作，你会怎样做？ 请讲述你在过去的工作中遇到的挫折的一个例子。 举例完成一项任务时你遇到了什么困难？你如何克服的这些困难？结果是怎么样？ 你从这次挫折中领悟到什么？ 学习能力是指在工作过程中积极地获取与工作有关的信息和知识，并对获取的信息进行加工和理解，从而不断地更新自己的知识结构、提高自己的工作技能。 判别要点： 是否对事物具有较强的好奇心，希望对事物有比较深入的了解，善于利用