别人都在不断的成长，而你却在显而易见的老去.docVIP

别人都在不断的成长，而你却在显而易见的老去 写在前面的话： 这段时间以来，不少朋友特别关心一个问题，那就是：“如何做好职业选择，才能让个人价值也好能力也罢，得到最大化的发挥呢？” 时下，很多鸡汤文总在强调“努力大于选择”，但毋庸置疑，我们每个人都是大环境下的产物，尤其我们的职场价值和职业发展，并不是光靠我们主观意愿和努力就能达成的。 因此，我们必须学会审时度势，客观评估自己的现状，不断依据现实调整自己的战略，进行合理规划与部署，才能达到价值最大化。 一、“我觉得自己真的老了” 先说个真实的职场故事。 故事的主人公，我们暂且称之为“阿美”好了。 阿美在一座三线城市，和很多女孩儿一样，从小到大属于“乖乖女”类型，高考填报志愿那会儿，因父亲说女孩儿读会计比较好，就填报了会计系。 毕业后的阿美找工作那会儿，发现现实和想象的不一样，摆在她面前的有两个选择：一是选择会计类工作，不过由于阿美毕业于一所三本院校，故而大企业进不去，只能从中小企业着手考虑；二是撇开会计专业，从不太讲究门槛的职业起步，例如销售。 权衡之下，阿美还是选择了前者。 她先是选择了一家物流公司做出纳，一年半后，跳槽去了一家贸易公司做会计。 两年后，阿美再次离职。 离职后的阿美离开了职场，完成了结婚生子一系列的大事儿。 生完孩子后的阿美担心业务生疏，恰巧老公的朋友创业，就帮那家创业公司代账，这一代就是三年多，直到孩子上幼儿园，这才有时间考虑自己的职业发展问题。 然而不试不知道，一试吓一跳。 阿美投了好多份简历出去，真正收到的面试电话少的可怜，阿美彻底慌了神，眼看着身边的同学都在公司混到了不错的职位，唯独自己这些年没有任何成长，越想越害怕，忧愁地吃不下睡不着。 阿美老公建议说，实在不行就找份文员或行政的工作吧，只要每个月赚点钱贴补家用就可以。 阿美去试了几家，都被公司婉言拒绝，而同去竞聘的年轻姑娘，有的当场就被录用了，阿美这才意识到，自己的年龄真的大了。 而时间，再也回不去了。? 二、做了什么选择，基本上和高收入无缘？ 在现实中，价格是价值的货币表现形式。 通常我们获得价值的渠道有两个： 1、提供产品或服务，找到需要的客户，直接进行价值交换（创业模式）； 2、服务于一家企业或组织，由企业或组织提供产品和服务，间接进行价值交换（打工模式）。 显然，第1种模式的风险和难度比第2种要大一些，但是受益远高于第2种：这是创业者们的游戏，在这场游戏中挺过来的老板们，收入自然不在话下。 而第2种模式需要继续细分：你的岗位在企业或组织价值链体系中处于怎样的位置，往往决定了你如何发力，以及大约能创造怎样的价值？ 通常说来，打工模式下的个人想要匹配获得相应的收入，就需要预判自己的岗位在企业价值链中的位置，这很关键也很重要。 如果你所处的岗位是价值链的末端，你再努力，获得的收入也极为有限。 在阿美之前的职业经历中，她先后服务于物流公司和贸易公司。 先说物流公司。 想要弄清楚物流公司的价值链，就必须从两个问题入手：? 1、物流公司的业务模式是怎样的？? 2、它主要靠什么获取主要利润？ 先说1，阿美之前呆过的那家物流公司是比较传统的业务模式，主要是通过卡车司机跑路运输、蹲在仓库做传统物流服务的模式。 再说2，这种模式在整个物流行业中属于“苦力模式”，基本上靠车队挂靠、从中赚差价获取利润，处于整个行业商业模式的最底层，缺乏市场竞争力，随时可能被其他平台收编。 因此在这样的行业及公司，即便把出纳这个岗位做到极致，又能获得多少收入呢？ 想想看，这个物流公司的利润额就那么多，创造价值的主要还是车队及卡车司机，这部分处于价值链的核心，分配的利润自然就多； 而类似于出纳这个岗位，一来涉及的业务本身就有限，工作量完全不饱和，二来常常需要兼任仓管、行政等各种琐事杂事，在整个价值链体系中处于末端，在阿美所在的三线城市，一个月两三千的收入老板都会觉得给的挺多了。? 如果阿美有这个意识，她就应该明白，一来在这样的企业做出纳薪水少得可怜，二来自己的职业发展会受到很大的制约。 再说贸易公司。 由前面的分析不难得知，后来阿美所在的贸易公司价值链核心是业务员，它的盈利模式属于“低买高卖赚差价”，财务所能发挥的价值也极为有限，在价值链中同样处于末端。 所以在这种小贸易公司，财务处理非常简单，只会涉及到采购、销售、日常费用等简单业务，根本不会涉及到繁杂的成本核算，因此，在这样的企业，你一个会计能指望多少收入，又能指望积累怎样的工作经验呢？ 而至于代账这件事，站在专业角度而言，充其量只能让阿美“有点事做，有点收入”，仅此而已，对于阿美的能力提升没有太大的益处。?