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《劳动合同法》解读.pptx 321页

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《劳动合同法》解读xxx 南华工商学院2019年5月11日感谢你的观看 《劳动合同法》的实施,给用人单位带来了一个严峻的现实:增加了用工成本,特别是大大增加了违法用工的成本。2019年5月11日感谢你的观看 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化:2019年5月11日感谢你的观看过去,老板违法,劳动者受损;现在,老板违法,劳动者得利。2019年5月11日感谢你的观看老板违法将面临极大的风险。2019年5月11日感谢你的观看 如果老板垮了工人就会失业。正所谓“皮之不存、毛将焉附”。2019年5月11日感谢你的观看讲五个问题: 一、劳动合同的形式 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的解除与终止 四、规章制度的制定与实施 五、贯彻新法的思路 2019年5月11日感谢你的观看一、劳动合同的形式2019年5月11日感谢你的观看第一个要点劳动合同必须是书面形式2019年5月11日感谢你的观看 在通行的合同形式中,有书面形式、口头形式、默许形式等。2019年5月11日感谢你的观看 《劳动合同法》规定:劳动合同必须以书面形式。法律强力引导用人单位签订书面劳动合同。2019年5月11日感谢你的观看 劳动合同书面化的目的:在出现纠纷时,可以作为的证据。2019年5月11日感谢你的观看第二个要点劳动合同的签订时间2019年5月11日感谢你的观看是用工以前签,还是用工以后签?2019年5月11日感谢你的观看 “用工之日起”,是劳动关系建立的时间标志。 2019年5月11日感谢你的观看 比如,报到上班、考勤登记、接受任务,都是发生用工的具体行为,视为建立劳动关系。2019年5月11日感谢你的观看 因此,用工之前还是用工之后签订劳动合同,性质有根本的不同。2019年5月11日感谢你的观看 用工之前签订劳动合同,劳动关系并未建立。因为劳动关系是自用工之日开始计算的。2019年5月11日感谢你的观看 用工之后签订劳动合同,就形成了事实劳动关系。2019年5月11日感谢你的观看 事实劳动关系法律只允许有一个月的“宽限期”。超过一个月则违法。 2019年5月11日感谢你的观看 注意:先签合同后用工,对单位是有利的,因为这个时候单位是主动的。2019年5月11日感谢你的观看 先用工后签合同,主动权就转移到了劳动者手中了。2019年5月11日感谢你的观看第三个要点拖延签订合同的后果2019年5月11日感谢你的观看 (1)超过一个月, 应当支付二倍的工资。2019年5月11日感谢你的观看 (2)超过一年,直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。2019年5月11日感谢你的观看 (3)一年后还不签订,仍须每月支付两倍工资。 2019年5月11日感谢你的观看 第四个要点单位必须建立职工名册2019年5月11日感谢你的观看 单位建立职工名册,是为劳动行政部门备查。目的是为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证困难。有这个规定,发生纠纷时用人单位就负有举证义务了。 2019年5月11日感谢你的观看 第五个要点单位必须履行告知义务2019年5月11日感谢你的观看用人单位是主动告知劳动者只是如实告知2019年5月11日感谢你的观看 操作实务中,从举证角度考虑,用人单位应当以书面形式告知劳动者,并保留相关证据。2019年5月11日感谢你的观看第六个要点劳动者必须持有一份合同2019年5月11日感谢你的观看 劳动合同必须给劳动者持有一份,否则视为没有签订。用人单位需承担相应的法律责任。 2019年5月11日感谢你的观看 以往大量存在的事实劳动关系将不复存在。用人单位应当改变观念:将上岗后再签合同转变为先签合同后上岗。2019年5月11日感谢你的观看 怎样与新进劳动者签订劳动合同?2019年5月11日感谢你的观看1.审查劳动者的主体资格2019年5月11日感谢你的观看 一是年龄审查。防止录用童工及劳动者虚假应聘情形的发生。要求劳动者提供身份证原件与复印件,进行核对,核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致,由某某提供”,及签名确认。2019年5月11日感谢你的观看 二是学历、资格及工作经历的审查。要求劳动者提供学历、资格原件与复印件,进行核对,核对无误后要求劳动者在学历及资格证书的复印件上签署“与原件一致,由某某提供”及签名确认。2019年5月11日感谢你的观看 三是查验劳动者与其它用人单位是否拥有劳动关系。要求劳动者提供原单位劳动关系解除(终止)证明,应届大中专毕业提供报到证,已经办理失业登记的提供失业证等。2019年5月11日感谢你的观看 四是查验劳动的身体健康证明。主要是防止录用具有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者。要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。2019年5月11日感谢你的观看 2.履行告知义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、

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