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PAGE PAGE 10 薪酬福利管理复习题 单选题 1. 若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是 （ ）。 A.以能力为导向 B.以绩效为导向 C.年功工资 D.以工作为导向 2. 公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（ ）。 A.高于平均水平的薪酬 B.平均水平薪酬 C.低于平均水平的薪酬 D.远远低于平均水平的薪酬 3. 以下( )项不是职务工资制的优点。 A.实现同工同酬 B.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责，权，利有机结合 C.有利于鼓励从人员提高业务能力和管理水平 D.避免“帕金森综合症”的困扰 4. 现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上( )的做法。 A.创建“一揽子”薪酬福利计划 B.灵活的福利提供方式 C.降低福利成本，提高效率 D.强调福利“人人有份” 5. 在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不 得低于( )。A.50％ B.60％ C.70％ D.80％ 6. 补充医疗保险的设计程序是（ ）。 A.确定费用来源与额度 确定支付医疗费用的标准 确定支付的范围 确定管理办法 B.确定费用来源与额度 确定支付的范围 确定支付医疗费用的标准 确定管理办法 C.确定支付医疗费用的标准 确定费用来源与额度 确定支付的范围 确定管理办法 D.确定支付医疗费用的标准 确定费用来源与额度 确定管理办法 确定支付的范围 7. 基本养老保险的特点是（ ）。 A.高差异，低刚性 B.低差异，低刚性 C.高差异，高刚性 D.低差异，高刚性 8. 下列除了( )都是影响企业支付能力的有关指标。 A．人工成本的总量指标 B.人工成本结构指标 C.人工成本分析比率型指标 D.市场行情 9. 劳动分配率＝人工费总额 / ( ) 。 A．销售收入 B.产品附加价值 C.员工数 D.生产量 10. 在薪酬调整的方式中，以下（ ）不属于补偿性调整的方式。 A.等比式调整 B.等额式调整 C.工资指数化 D.奖金指数化 11. 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（ ）。 A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关 D.针对相同层次职位设定不同的相关环境 12. 企业人工成本的核算方法为（ ）。 A.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用 B.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用 C.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用+劳动保护费用 D.人工成本＝从业人员劳动报酬总额＋福利费用+教育费用＋住房费用+劳动保护费用+社会保险费用＋其它人工成本 13. 从控制总体的人工成本角度来看，采用（ ）的方法较为合适。 A.从上而下法 B.从下而上法 C.从总到分法 D.从分到总法 14. 制定薪酬计划的工作程序应当是（ ）。 A.比较对应岗位的薪酬水平 确定企业采取何种市场薪酬水平 绘制薪酬计划计算表 测算薪酬计划是否可行 B.确定企业采取何种市场薪酬水平 比较对应岗位的薪酬水平 绘制薪酬计划计算表 测算薪酬计划是否可行 C.比较对应岗位的薪酬水平 确定企业采取何种市场薪酬水平 测算薪酬计划是否可行 绘制薪酬计划计算表 D.确定企业采取何种市场薪酬水平 比较对应岗位的薪酬水平 测算薪酬计划是否可行 绘制薪酬计划计算表 15. 因素比较法的基本实施步骤的第一步是（ ）。 A.设定工作评价所需的补偿因素 B.确定标尺性工作 C.编制因素比较尺度表 D.将非标尺性工作同标尺的补偿因素逐个进行比较，确定报酬 16. 要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成 是在（ ）。 A.界定薪酬要素之后 B.确定要素