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薪酬管理单选题 薪酬管理单选题 ●第一个对薪酬进行分析的学者是（）。 A、亚当·斯密 ●（）理论开创了薪酬问题研究的新时代。 C、边际生产率薪酬 ●奠定现代薪酬理论基础的理论是（）。 B、供求均衡薪酬理论 ●西方行为科学理论的核心是（）。 C、激励理论 ●（）理论认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因素 D、期望 ●亚当·斯密认为，工资水平的高低取决于（）。 B、雇主与劳动力的力量对比 ●认为工资具有自然价格和市场价格的经济学家是（）。 C、李嘉图 ●下列哪条是配第关于薪酬理论的表述（）。 A、产业社会中工人的薪酬应该等同于或者略高于能够维持生存的水平 ●《福利经济学》一书中建立了一种短期薪酬决定模型，它讨论了（）。 B、劳资双方可能达成的协议的薪酬的上下限 ●马歇尔在《经济学原理》中以（）为基础，从生产要素的需求和供给两方面说明薪酬的决定。 D、均衡价格论 ●（）理论将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和发展需要。 C、ERG ●下列属于内容型激励理论的是（）。 D、归因理论 ●（）提高员工工作效率的关键是，要改善组织管理中的激励规则。 B、委托代理理论 ●维持生存薪酬理论是由（）的。 D、威廉·配第 ●认为薪酬水平的高低取决于雇主与劳动者的力量对比的经济学家是（）。 A、亚当·斯密 ●（）就如何确定短期货币薪酬而言，是迄今做出最好我解释的一种理论。 C集体谈判薪酬理论 ●（）是迄今对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。 B、边际生产率薪酬理论 ●真正作为人力资本理论提出的经济学家是（） D、舒尔茨 ●（）实质上是一种补充性报酬，它的确定不取决于职工成绩，其对象是职工集体。 C、福利津贴 ●（）实际上是一种职工参与制度。 D、生产率利益分享制 ●美国经济学家认为，（）能为建立一种生产率更高的合作经济提供动力，能为职工创造更多的参与各种事务的机会，能为大多数职工提供更大的收入来源，是美国企业应该选择的积极方向。 B、职工股份所有制计划 ●（）实质上是把薪酬与工人的技能和知识挂钩，薪酬高低取决于工人的知识和技能。 A、按知识付酬计划 ●国有企业工资改革的核心是（）。 A、按劳分配市场化 ●（）标志着我国确立了以等级工资制为主要内容的货币工资制。 B、1956年工资改革 ●年功序列工资制以（）为原则。 C、劳动等价报酬和生活补偿 ●刺激性薪酬的主要目的是（） B、刺激职工的积极性 ●基本薪酬的主要目的是（） A、吸引和稳定合格的劳动力 ●新加坡灵活 薪酬制度的基本模式有（） D、利润分享模式和可变生产率薪酬模式 ●下列关于美国薪酬制度描述错误的是（）。 A、薪酬制度和标准由国家统一制定 ●（）是对一定工作职位所规定的薪酬等级和标准。 B、基本薪酬 ●美国的津贴福利约占基本薪酬的（） D、20% ●（）一般在工商业、保险业和新闻业等单位的推销员中实行。 C、提成薪酬制 ●（）是企业预垫一笔资金，或者征得企业职工的同意削减一部分薪酬和附加福利，使企业职工购买企业的股份，职工可以从中分红。 B、职工股份所有制计划 ●社会上有些职业或工作岗位，由于受技术上和经营管理能力上的限制，还存在非补偿性的薪酬差别，叫（）。 B、技能性薪酬差别 ●在某些情况下，雇主发现支出高出市场的薪酬更有利，因此在对工人监督费用不大，或工人个人的违纪造成的损失也不大时，（）可促使成本降低到小于市场的薪酬水平。 C、效率薪酬 ●改革进入产权明晰阶段后，全面实行以（）为主的工资决定方式，有利于调动人的积极性，有利于提高劳动效率，有利于发展中国的经济。 D、工资谈判 ●（）是整个工资制度的核心，确定了各类人员的工资标准，具有组织工资分配的作用。 A、工资等级制度 ●工资等级制度所规定的（），反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对稳定性。 C、工资标准和技术业务标准 ●在市场经济条件下，工资等级制度应由（）自主制定。 A、各自独立的经济组织 ●（）是工作技术（业务）水平和职工劳动熟练程度的标志。 B、工资等级 ●（）反映了某一等级的工资水平，是计算支付职工工资收入的基础。 D、工资标准 ●在确定工资标准时，（）主要是从劳动再生产角度考虑的。 A、最低等级的工资标准 ●（）是职工担任某项工作所应具备的劳动能力的业务规范文件，是划分工作等级和评定职工任职能力以及工资等级的重要依据。 D、技术等级标准 ●（）适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁多、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业。