薪酬管理---第三章---课后习题答案.docVIP

第3章 薪酬水平决策 一. 判断题 1. 薪酬外部竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。（√） 2. 较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。（×） 3. 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。（×） 4. 报酬要素、职位评价、技能以及能力评价等内容，反映了企业对于某种工作或技能、能力所能够给企业带来价值进行评价的努力，这种评价实际上是对员工的边际收益进行评价的一种近似替代。（√） 5. 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。（√） 6. 在劳动力市场均衡状态下仍然会存在的失业。（√） 7. 一般说来，劳动力市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。（√） 8. 在计算薪酬平均数的时候，薪酬专家通常用非加权平均数。（×） 错误项序号：（ 2、3、8 ） 正确项序号：（ 1、4、5、6、7 ） 二. 单项选择题 1. 规模较大、投资回报率高的企业常常采用的薪酬策略是（ ） A. 领先型 B. 跟随型 C. 滞后型 D. 混合型 2. 既希望自己的薪酬成本与产品竞争对手的成本保持基本一致，从而不至于在产品市场上陷入不利地位，同时又希望自己不会在劳动力市场上输给竞争对手的企业常常采用的薪酬策略是（ ） A. 领先型 B. 跟随型 C. 滞后型 D. 混合型 3. 企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬策略是（C） A. 领先型 B. 跟随型 C. 滞后型 D. 混合型 4. 企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平政策，被称为（D ） A. 领先型 B. 跟随型 C. 滞后型 D. 混合型 序号 1 2 3 4 答案 A B C D 三. 多项选择题 1. 影响劳动力供给的因素主要有（ ABCD ） A. 劳动力参与率 B. 工作时数 C. 能力水平 D. 努力水平 E. 市场竞争程度 2. 影响劳动力参与率的因素主要包括（ ） A. 家庭经济状况 B. 年龄 C. 性别 D. 受教育程度 E. 劳动力人口总数 3. 对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论主要有（ ） A. 补偿性工资差别理论 B. 效率工资理论 C. 保留工资理论 D. 市场搜寻理论 E. 信号模型理论 4. 从调查的组织来看，正式调查包括（ ABC ） A. 商业性薪酬调查 B. 专业性薪酬调查 C. 政府薪酬调查 D. 问卷调查 E. 网络调查 5. 薪酬调查的数据收集方法包括（ ABCD ） A. 电话方式 B. 调查问卷方式 C. 访谈 D. 网络调查 E. 随机抽样 序号 1 2 3 4 5 答案 ABCD ABCDE ABCDE ABC ABCD 四. 名词解释题 薪酬调查：薪酬调查就是指企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统工程，这种调查能够向实施调查的企业提供市场上的各种相关企业（包括自己的竞争对手）向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息。 五. 简答题 薪酬水平决策有哪些类型？各自适合的企业具有什么特征？ 2、行业因素和产品市场对薪酬水平决策的影响表现在哪些方面？ 3、薪酬调查的目的和意义是什么？