临盘采油厂绩效考核管理系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

DESIGN AND IMPLEMENTATION OF LINPAN OIL EXTRACTION FACTORYPERFORMANCE MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Major: Master of Engineering Author: Liu Jingbao Advisor: Nie Xiaowen School : School of Information and Software Engineering 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 年 月 日 论文使用授权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 摘 要 I I 摘 要 随着网络的普及和全国范围内的单位办公信息化建设，促使临盘采油厂尽快 地建设信息管理系统。为了提高单位员工工作效率，对员工进行更好的管理及绩 效考核制度的普及和信息化建设，绩效管理系统建设势在必行。 本文依据 B/S 架构，并运用 UML 技术、设计模式等相关技术进行模型构建及 系统分析和系统设计，采用.NET 开发平台和数据库技术等开发技术，实现目标管 理、绩效考核管理、考核对象管理、考核设置管理、系统管理、考核报表管理等 功能。 本论文在国内外现有绩效考核系统特点的基础上，根据临盘采油厂在绩效考 核管理实际业务中的特殊需求，制定了系统的实现目标。梳理临盘采油厂人力资 源部门在绩效考核业务方面的相关流程，理清绩效考核管理员对系统的实际需求。 完成对系统的总体设计和详细设计工作，将绩效考核管理系统划分为六大模块， 随后将这六个模块进一步功能细分，并完成数据库的设计工作。依照系统设计， 完成进行绩效考核管理系统的建设，并协助用户完成系统的测试工作。 该系统建成后，已在单位内施行，系统稳定可靠、具有较强的适应性，并且 操作界面美观大方、易操作，实现得比较完善和成功。系统的建设极大地提高了 办公效率、增强了单位的经济效益。 关键词：绩效考核管理，设计模式，目标管理，统一建模语言 AB ABSTRACT II II ABSTRACT With the popularity of the network and the national institutions of office information construction, prompting linpan oil recovery plant as soon as possible to build information management system. In order to improve the efficiency of the unit employees, staff, better management and the popularity of the performance appraisal system and information construction, the construction of the performance management system is imperative. This article is based on B/S structure and use of UML technology, design patterns, and related technologies such as modeling and systems analysis and systems design, demanding on. NET development platform and database technology, and including goal management, performance manage