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《劳动合同法》对企业的影响及应对.pptx 64页

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从华为辞职门事件说起;本次研讨会的介绍;;专家的不同评价;企业的六大利好;人力资源成本五方面提高;;合法的劳动合同;;10;职工不愿意签订合同怎么办?;双方的知情权;案例一;劳动合同必备条款(一);劳动合同必备条款(二);劳动合同必备条款(三);签约时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ;;劳动合同必备条款(四);劳动合同的必备条款(五);特殊劳动时间计算;劳动合同必备条款(六);劳动合同必备条款(七);保险对农民工意义有多大;劳动合同必备条款(八);劳动合同约定条款(一);试用期的利用;劳动合同约定条款(二);劳动合同约定条款(三);商业秘密保护的应对;案例二;;案例三;劳动合同的解除(一);劳动合同的解除(二);劳动合同的解除(三);案例四;不能解除劳动合同的情形;案例四;企业裁员的规定;案例五;企业承担经济补偿金的条件;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ;员工提前辞职的责任;企业员工离职的应对;;劳务派遣是不是企业最后的盛宴;;案例六;;如何应对劳动合同法;;减轻人力资源负担;减少无固定期限劳动合同的产生;不让劳动合同成为负担;避免不需要的员工进企业;;劳动规章的法定程序;几个比较现实的问题;劳动合同法的几个漏洞;总结 ;;Thank You !;

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