人才需求的调查报告.docxVIP

人才需求调查报告 　　××专业人才需求调研报告　　一、××专业人才需求调研基本思路与方法　　二、××专业人才需求调研　　既要有数据，又要有分析。　　1．地方××行业发展现状与趋势　　2．地方××行业从业人员基本情况　　从业人员的基本情况，过去三年人才招聘情况，未来人才需求趋势,对学历与职业资格证书的要求。　　3．地方××专业对应的职业岗位分析　　××专业对应的职业岗位。　　4．地方××专业对应的职业资格证书分析　　××专业社会通用的职业资格证书，社会认可度高、对学生就业帮助大的证书，这些职业资格证书和职业岗位之间的对应关系。　　5．地方××专业人才招聘渠道分析　　××专业所对应的岗位目前主要招聘渠道，能否满足需要，其中高职学生所占比例。建议重点解剖若干个企业。　　三、地方高职院校××专业现状调研　　1．地方高职院校××专业点分布情况　　主要统计设置该专业的学校数　　2．地方高职院校××专业招生与就业岗位分布情况　　统计该专业近三年来在校生数和招生数，以及近三年来该专业毕业生就业的岗位分布情况。　　3．地方高职院校××专业教学情况及存在的主要问题　　包括课程设置、教材使用、实训条件、考证率、师资情况等。　　四、××专业培养目标及人才规格定位　　1．××专业培养目标与专业方向。　　2．职业面向与培养规格　　3．××专业课程设置。　　4．相关专业开设及实训实习设备情况　　5．××专业师资储备情况　　1　　关于企业人才需求的调查报告　　内容摘要：今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，要求每个同学在暑假期间来做暑期调查报告，为把课堂教育延伸到社会基层，更好的了解社会、服务社会，开展社会调查，使大学生在实践中受教育、长才干、做贡献，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养热爱祖国、热爱人民的感情以及对社会强烈的责任心，加深对毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的理解，深化对党的路线方针政策的认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的共同理想和信念。本次调查报告就省会石家庄单位企业的用工情况作了简要调查，主要有企业的基本情况,企业对所聘人才的要求，企业的招聘情况，企业已聘毕业生的情况等方面作了调查。　　众所周知，不管经过大学四年的历练或是继续读研，最终的目标都是让广大学生步入社会，找到合适的工作，从而加入到我国的社会主义建设中来，为了深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我开展了关于企业人才需求的调查。　　从7月6号正式去往省会石家庄到7月10号，我用了一个星期不到的时间走访了石家庄三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的：　　这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。　　一，企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在石家庄，服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。石家庄是中国经济较繁华的城市，石家庄是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。　　二，企业对所聘人才的要求。　　企业欢迎有职业资格认证的毕业生：　　目前在系统集成行业需要大量的熟悉网络技术、动手能力较强的网络工程师，XX年华为-3COM认证网络工程师、CISCO认证网络工程师、网络安全工程师都是全国最受系统集成商、IT渠道销售商欢迎的技术人才！　　企业的用人标准与学校的培养标准有差距，需要调整：　　应届毕业生就业难已成为社会问题，主要集中在学生的四个“欠缺”：　　1基础理论知识扎实，欠缺专业前沿知识　　2个人本位，欠缺团队合作的精神　　3心高气盛，欠缺忠诚度　　3职业目标相对模糊，欠缺长远规划　　企业对应聘者最看重的素质依次是：　　工作经验、专业技能、工作态度、教育背景、忠诚度、职业道德、年龄、性别。　　企业对在校学生如何提高实际技能的建议　　参与课程实验、参加社会实践、勤工俭学、参加课外学习、获得职业证书。SUN的中国区总经理胡家莹则对毕业生提出：“职校生一方面要学好学业，另外一方面也要看看学的东西和市场需求是不是有差距。除了在学校学习之外，还应该参加企业的培训，专业认证等。如果你要做项目，本身又有一些国际的认证，证明在某个领域有这个技能，又有学校里　　的毕业证书，