做好企业层面的劳动关系协调工作新理念经营管理.pptxVIP

做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】【服务】; 提 纲 一、劳动关系现状 二、难点热点问题 三、解决方法的探讨（案例） 四、构建好企业层面的劳动关系协调机制 五、总结——HR要三问 ; 一、劳动关系现状 （一）2013年劳动相关的法律、法规、案例等 （二）近五年来劳动争议情况 （三）集体劳动争议增多是近几年劳动争议重要特点之一 （四）劳动者更新换代带来的新问题 ;（一）2013年劳动相关的法律、法规、案例等;劳动争议高发期;6;7;低廉的劳动争议体制（利弊）;（三）集体劳动争议增多是近几年劳动争议的特点之一;（四）劳动者更新换代带来的新问题; 二、难点热点问题 （一）江苏高院劳动争议“蓝皮书” （二）海淀法院发布年度劳动争议审判情况白皮书 （三）“2013年HR最关注的十大合规话题” （四）2013年媒体报道的热点案例 ;（一）从江苏高院有关劳动争议“蓝皮书”的启示;“蓝皮书”的十大典型案例;（二）海淀法院发布年度劳动争议审判情况白皮书的启示“诚信”为主题（呼唤劳资互信）;（三）“2013年HR最关注的十大合规话题”;（四）2013年媒体报道的热点案例;2013 年度人力资源行业十大热点; 三、解决方法的探讨 （一）企业医疗期管理、服务 （二）企业女工“三期”管理、服务 （三）企业调岗的管理、服务 ; （一）企业医疗期管理、服务;案例研讨：医疗期;案例研讨：离职陷阱;医疗期的管理（工作方法）;“医疗期”所涉及的主要法律（管理）资源;比如：医疗期开始环节的管理;管理方法的探讨; （二）企业女工“三期”管理、服务;某公司员工魏某，2011-12-31产假到期，人员没有再跟公司联系(关于职工不归问题处理)，已寄旷工通知到员工家里，是否可以办理离职？ 焦点：可否解除劳动合同？ ;某公司员工钟某，该员工为直销员，该人员已怀孕，属于二胎（准生证），因身体虚弱不能长时间站立，又还未到请产假的时间，医生开据了病假证明。但请病假按规定医疗期已满，前期跟员工沟通劝退，员工本人又不同意。若要解雇员工，该如何做，才能避免案件败诉？ ;某公司员工黄某，该员工为直销员产假2011年11月1日到期，哺乳期内，公司提供岗位，但员工由于原部门无合适岗位，不愿意回来上班，该如何做，才能避免案件败诉？;女工“三期”所涉及的主要法律（管理）资源; （三）企业调岗的管理、服务;调岗所涉劳动法律及参考引用法规;指导案例18号?中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）;法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因，故不能证明王鹏系因不能胜任工作而转岗。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 ;调岗管理=内部劳动力市场原理（选人、用人=调人、裁人）; 四、构建好企业层面劳动关系协调机制 （一） 企业劳动关系调整体系 （二）劳动关系调整工具中有关劳动条件相互关联及意义 （三）《劳动合同法》怎样提高集体合同的可应用性？ （四）规章制度内容变化的意义; 劳动法律 （100%）;（二）几个劳动关系调整工具中有关劳动条件相互关联及意义; 核心是劳动条件（劳动基准）;（三）《劳动合同法》怎样提高集体合同的可应用性？（企业没有很好地理解运用，起了劳动标准的作用???; （四）规章制度内容变化的意义;《劳动法》——《劳动合同法》变化的意义？;示意图 ;规章制度作为劳动争议的证据功能的法律依据;劳资关系在规章制度上的博弈;法律法规修改（延长退休的问题）;五、总结——HR要三问;规章制度公示与告知十大方法 ;续表; 劳动者常见举证证据一览表;用人单位常见举证证据一览表;续表;; 欢迎批评！！！;