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MBA学位论文作者：王瑗媛 MBA学位论文作者：王瑗媛 兰州石化公司招聘体系研究 中文摘要 员工招聘是人力资源管理的基础，是企业人力资源管理工作中的重要一环。 招聘工作决定着公司的人力资源的数量、质量和结构的形成，是企业组织实现其 绩效和目标的重要保证。本文运用人力资源管理的基本理论，分析了现阶段兰州 石化企业在人员招聘过程中存在的问题及原因，并提出了构建有效员工招聘体系 的新方案。 论文的结构分为六个部分： 第一部分：简要介绍了论文研究的意义，目的和方法。 第二部分：招聘的理论概述，介绍了招聘的概念、意义、原则、流程、员工 甄选技术和方法、员工录用和招聘评估。 第三部分：阐述了兰州石化公司的具体情况，包括企业概况、企业未来的发 展战略、以及企业的人力资源现状等。 第四部分：详细探讨兰州石化公司在员工招聘工作中的现状。包括企业的招 聘原则、招聘模式、招聘流程、招聘方法等。 第五部分：分析招聘工作中存在问题及原因。 第六部分：构建一套科学的招聘体系。树立正确的招聘观念，做好基础性的 工作分析，规范招聘流程，安排合理招聘过程，采用科学的测量方法，建立招聘 效果评估机制等，为兰州石化公司进行有效地员工招聘提供有益的尝试。 关键词：兰州石化员工招聘 招聘体系招聘流程 MBA学位论文作者：王瑷嫒 MBA学位论文作者：王瑷嫒 兰州石化公司招聘体系研究 ABSTRACT Recruitment,which is the foundation of the human resource management,is also the vital part of enterprise’S human management．The quality of recruitment decides the quantity, 。quamy and structure forming of the human of all enterprise，SO recruitment work is important guarantee for organization to realize its accomplishment and target．This paper makes of the basic theories of human management，analyzing the existent problems and the reasons in the process of recruitment in Lanzhou Petrochemical Company at the Present stage， putting forward to set up the new scheme for effective recruitment system． The thesis consists of six parts： The first part briefly introduces the meaning,purpose,ways of paper research． The second part is mainly the employment of recruitment theories，including presentation of concept，significance，principals，flow,technique and method of selecting,employing the job applicant,and evaluation of recruitment． The third part represents concrete situation of Lanzhou Petrochemical Company,including overview,future development strategy,and the present situation of human the enterprise． The fourth part in detail talks about personnel recruitment situation in Lanzhou Petrochemical Company,containing the former recruitment principals，modes，flow and methods． The fifth part analyzes the existing problems and during recruitment project． The sixth part points out to construct s