休假及出勤管理.docxVIP

出勤及请销假管理 集团各子公司（业务单元）人事行政负责人负责员工出勤及休假管理，每月按规定时间对员工未正常出勤情况进行统计整理并公布，负责对员工签到情况进行监督统计。 一、工作时间和休息休假时间： 1、工作时间： 周一至周五上午8：30--11:30，下午13：00—17：00。 2、休息休假时间： （1）公休日：周一至周五为工作日，周六周日为公休日。 （2）根据国家规定，下列节日为法定节假日： 元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节共计11天；妇女节（女员工放假半天）。 二、出勤管理： 1、公司以员工每天上下班出勤签到时间作为员工的出勤记录。每天两次打卡签到。特殊岗位工作人员的签到时间按岗位规定执行。 2、考勤地点： 一楼门卫指纹机 如考勤记录有问题，请到各子公司（业务单元）人事行政专员签到处。 3、考勤管理： （1）员工在公司规定时间内签到，该记录视为有效出勤； （2）非因工原因，迟到或早退1小时内的，每出现一次在当月工资中扣10元； （3）非因工原因，迟到或早退超过3小时者当日按全天旷工处理； （4）非因工原因未按规定签到记录考勤，又未说明缺勤原因的，缺勤当日按旷工处理； （5）由于大雾、大雪等原因不能及时签到者，根据实际情况酌情处理； （6）旷工期间按本人日工资的2倍从当月工资中扣除。 三、出勤统计： 1、各子公司（业务单元）人事行政专员负责员工签到的采集、汇总工作。 2、员工因请假等非因工原因造成无法正常出勤签到的，需附《员工请假审批表》（见附件）。 3、员工因外出办公、出差等工作原因不能正常出勤签到的，应填写《外出办公登记表》（见附件）或《出差任务审批单》（见附件）。 4、员工非因工原因忘记签到者，须向各子公司（业务单元）人事行政部提供书面说明，当月一次者需部门经理签字认可，当月二次或两次以上需各子公司（业务单元）人事行政负责人签字认可。凡在发放工资前不能及时将书面说明提交各子公司（业务单元）人事行政部，一律按旷工处理。 四、员工请假制度 1、员工请假 （1）员工请假，均应填写《员工请假审批表》。 （2）审批程序： 本人申请——部门经理签字——子公司（业务单元）人事行政负责人签字——子公司（业务单元）负责人批准——送达子公司（业务单元）人事行政部备案 （3）请假时限一日内由部门经理批准，二日内由部门经理及子公司（业务单元）人事行政负责人签字批准，三日以上（含三日）由子公司（业务单元）负责人批准。 2、子公司（业务单元）部门经理请假 （1）填写《员工请假审批表》。 （2）审批程序： 本人申请——子公司（业务单元）负责人批准——董事长批准——送达子公司（业务单元）人事行政部备案 请假时限一日内由子公司（业务单元）负责人批准，三日以上（含三日）由董事长批准。 3、子公司（业务单元）负责人请假直接电联董事长，并通知人事行政部备案即可。 五、其它假期 1、病假： （1）员工因病需要休息，需在休假前办理请假手续，填写《员工请假审批表》，持医院就医病历和挂号单办理病假审批。员工因突发疾病，无法事先办理请假，必须先电话向部门经理请假，事后必须补办请假手续。 （2）员工因病住院，出院后应向子公司（业务单元）人事行政部提交住院证明。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。 （3）病假期间工资待遇： 员工因为身体原因不能坚持工作，必须持医院证明，经子公司（业务单元）人事行政部审查后报公司领导逐层批准，可以休病假，并按规定享受病假期间生活待遇支付60%工资；员工因公负伤，病假期间工资照发。 2、事假： （1）员工因私人事务，可请事假。但必须提前办理请假手续。如因突发情况，无法事先办理请假，必须电话向部门经理请假，事后必须补办请假手续。 （2）事假期间工资待遇： 职工因事请假，必须严格履行逐级请假制度，原则上事假不能超过15天。未履行请假手续的，视为旷工。事假扣发工资=月应发工资/21.75/8*事假时间。 3、婚假：工龄满一年，享受十天带薪婚假，如婚假超出规定天数，按事假计。 4、产假： （1）假期：女职工生育，按规定享受假期158天。产前15天，剖腹产增加15天，根据实际情况确定男方护理假，最多不超过10天。 （2）产假期工资待遇：按规定发放，子公司（业务单元）人事行政部负责办理产育津贴。 5、丧假： （1）假期：员工直系亲属，父母（含养父母）、夫妻丧亡者给假三天；父母早亡，被供养的祖父祖母丧亡须由本人处理丧事者，给假三天；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆丧亡者给假一天。 （2）丧假期间工资待遇： 丧假属于带薪休假，按员工本人的标准工资发放工资。 6、带薪年休假： 公