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乌兰集团精神文明建设机制
一、目 的:建立公司精神文明建设目标,使企业精神文明建设上新台阶,把公司建设成为一个廉洁、务实、高效、文明的现代化企业。同时,为2011年全公司上下在精神文明工作方面,有方向、有重点、有创新、有突破顺利的开展。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。
二、适用范围:集团公司及所有下属企业。
三、组成人员:
1.1公司机关精神文明建设小组:
组 长:乔俊义
副组长:徐怀亮
成 员:郭 科、李凯军、窦坦星、徐世龙、赵炯宇、李小鹏、苏云飞、张健
1.2各下属企业精神文明建设小组:
各下属企业精神文明建设领导小组组长为各分公司经理,成员为通讯员。
四、正 文:
1、目标的制定:
1.1 各下属企业、各部室必须根据2011年伊金霍洛旗精神文明建设的若干规定,争创第一流的先进文明建设先进单位的目标。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。
2、精神文明建设
2.1 班子建设
公司领导成员坚持讲学习、讲政治、讲正气、自身素质好;坚持两个文明一起抓,团结协作、作风扎实、工作业绩好;坚持原则,敢于管理,勤政廉洁,不谋私利,内外形象好;讲究领导艺术和工作方法,内部团结好。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。
2.2 队伍建设
保证公司各级领导的安排,认真组织政治理论、政策法规学习,时间上有保证;注意联系本企业和本部室工作和职工的思想实际,讲究学习效果;认真组织员工参加统一活动。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。
2.3 制度建设
2.3.1 严格执行公司制度,认真组织办公,做好综合信息、公文处理、档案管理和保密工作。
2.3.2 严格遵守工作纪律、服从组织分配、无迟到、早退、旷工现象,认真执行请、销假制度;及时做好职工考勤登记;每月按时公布出勤情况。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。
2.3.3 严格遵守计算机的管理和应用制度,加强计算机的维护和管理,遵守操作规程,确保系统运行安全,提高计算机综合使用效益。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。
2.3.4 严格遵守财经纪律,加强资金管理,做到收支合理,帐务真实、清楚、规范。
2.3.5 严格遵守“三防一联”和机关、生产车间安全保卫制度,实现无盗窃、无抢劫、无责任事故、无严重违章和刑事案件,确保公司内外安全。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏。
2.3.6 严格遵守GMP要求,确保药品生产质量、人员素质稳定及提高。
人员健康管理制度
目 的:建立人员健康管理制度,保证从事药品生产的职工身体保持在规定的健康水平。
二、适用范围:适用于从事药品生产的每一位职工。
三、责 任 者:办公室、人事负责人、
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