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深圳薪酬调查报告 　　深圳市　　(XX年)　　1－　　人力资源市场工资指导价位　　－　　目录　　一、关于公布深圳市XX年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位　　第一部分深圳市XX年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、XX年各区工资指导价位表2、XX年分经济类型工资指导价位表3、XX年分企业规模工资指导价位表4、XX年分学历工资指导价位表5、XX年分技术等级工资指导价位表6、XX年分职称等级工资指导价位表7、XX年分行业工资指导价位表8、XX年分工种工资指导价位　　第二部分深圳市XX年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、XX年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、XX年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、XX年金融业工种工资指导价位　　表12、XX年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、XX年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位　　第三部分深圳市XX年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、XX年XX年制造业部分工种工资指导价位　　表15、XX年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、XX年建筑业部分工种工资指导价位表17、XX年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、XX年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、XX年房地产业部分工种工资指导价位表20、XX年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位　　表21、XX年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、XX年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、XX年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、XX年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位　　第四部分深圳市XX年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、XX年技能工种按技术等级细分的工资指导价位　　第五部分深圳市XX年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、XX年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位　　－2－　　一、关于深圳市XX年人力资源市场工资指导价位的说明　　为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。今年，我们依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以及企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据进行汇总、分析、评估，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位》和《深圳市技能人才工资指导价位》。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。　　XX年人力资源市场工资调查情况说明1、依托多种渠道进行数据采集。　　通过依托国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市人力资源社会保障基本情况社区调查和特定行业企业员工薪酬调查，以及企业专项问卷调查和高技能人才专项调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过校验，共取得66712份有效问卷，其中技能人才有效数据有16844份。XX年《深圳市人力资源市场工资指导价位》及XX年《深圳市技能人才工资指导价位》均依据以上采集的数据，通过对调查数据使用科学方法进行汇总、分析、评估后制定。　　2、采用国家最新标准对各工种进行编码。　　依据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》要求，我们继续按照国民经济行业规范进行分类，并按照《中华人民共和国职业分类大典》对职业的名称进行统一规范。此外，今年我们还依照国家最新的标准，对调查的工种进行了编码，更好地保证了职业工种分类的标准化和统一性。　　3、全面了解员工的工资情况。　　我们选取了员工个人所在区域、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业、从事工种等指标系列设计了调查表，力争尽可能全面地了解人力资源市场员工的工资情况。　　4、对不同渠道开展的调查进行数据比对，评估数据质量。　　在数据评估时，我们将从不同渠道开展的调查进行数据比对后，判断总体调查信度非常高，按抽样理论，以本次调查样本规模推断，误差率在1%以下。　　5、数据分析和工资指导价位的确定。　　我们对各渠道调查的统计结果进行整合，运用spss专业软件进行分析、整理、评估，参考深圳市社会经济发展的相关统计数据和增长情况，同时结合近年我市工资指导价位的情况，确定了XX年各行业的工资指导价位。　　制订的工资指导价位情况