上海健康医学院教学工作奖励办法-上海健康医学院附属卫生学校.DOC

PAGE 2 上海健康医学院附属卫生学校教学工作奖励办法（试行） （初稿） 为贯彻和落实国家和上海市教育综合改革精神，不断深化教学改革，推进教学研究，提高人才培养质量，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，鼓励教师投身教学建设和教学研究，特制订本奖励办法（试行），本奖励办法用于获省部级以上教学工作相关项目的奖励。 第一条 教学工作奖励范畴包括课程建设、教材建设、教学竞赛三个类别，详见附表《上海健康医学院附属卫生学校教学工作奖励项目明细》。 第二条 各类教学奖励以项目负责人为对象，其获奖时应为我校在职的教职工，若发生涉及项目组内部奖金分配的情形，则由该项目负责人核定。 第三条 各类教学奖励以教务处登记备案之项目名称和等级为准。与教学密切相关的其它项目（称号）确需奖励的，项目负责人应按教务处要求提交相关证明材料，经提交学校教学委员会审议通过后方可适用。 第四条 各级各类奖励项目的奖励标准根据奖励项目本身对教育教学改革的意义和成效，以及参与教师的贡献程度而定。 第五条 奖励绩点的单位额度，学校实行单位总量控制，并建立正常的增长机制。每类奖励绩点的单位额度为当年学校下拨奖励经费的总额除以全校该类所有奖项绩点取整后得出，但不得超过1.0万元。 第六条 各类奖励项目不同级别存在重复获奖情形的，学校按其最高级别给予奖励。对于已执行低级别奖项奖励又再以同一项目获更高级别奖项者，则按其与最高级别奖金的差额，给予补发。各类教学工作奖励不包含相关配套建设经费。 第七条 所有奖励项目及其奖励情况，由教务处审核并上报校长办公会议讨论后公示，学校主管校长签发后公布。 第八条 任何部门或个人若对奖励项目及其奖励情况持有异议，可在公示期内，采用书面形式向教务处提出异议和事实依据，并署真实姓名及所在单位。口头提出异议或过期未按要求提出异议的不予受理。 第九条 奖励制度以良好的职业道德和实事求是精神为执行准则。对弄虚作假或有侵权行为者，除取消奖励资格外，由纪检监察部门视其情节轻重给予必要的处理及处分。若在相关奖励兑现后才发现上述问题者，则追回全部奖金并通报批评。 第十条 根据本办法颁发的奖励经费，按学校财务管理规定执行。 第十一条 获奖的各类教学项目应记入主要完成人的业务考核档案。以上同时获得多项奖者，在职称评聘、工作量考核时，以最高奖级计。 第十二条 本办法自颁布之日起执行，解释权归教务处。 上海健康医学院附属卫生学校 二○一五年八月 附件： 上海健康医学院附属卫生学校教学工作奖励项目明细 序号 类 别 奖励项目 名称 获奖 等级 奖励绩点 备 注 一 课程 建设 精品课程 国家级 1.0 省部级 0.3 二 教材 建设 参编教材 国家级规划教材 0.5 主编 0.2 副主编 国家级优秀教材奖 一等 1.0 主编 0.8 副主编 二等 0.8 主编 0.3 副主编 省部级优秀 教材奖 一等 0.8 主编 0.3 副主编 二等 0.3 主编 0.2 副主编 三等 0.2 主编 0.1 副主编 五 教学 竞赛 教学法评优 一等 0.3 二等 0.2 三等 0.1 技能赛 国 家 级 一等 1.5 二等 0.8 三等 0.3 省 部 级 一等 0.2 二等 0.1 三等 0.05