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中国it行业人才现状调查报告 　　毕　　论文名称：　　学院：　　专业：　　学号：学生姓名：　　指导教师：业论文中国IT行业员工流失率分析及对策研究—以A公司为例工商管理学院人力资源管理祁晨琳赵平　　XX年4月　　毕业论文独创性声明　　本人所呈交的毕业论文是在指导教师指导下进行的工作及取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。　　作者签名：　　毕业论文使用授权声明　　本人完全了解上海对外贸易学院有关保留、使用毕业论文的规定，学校有权保留毕业论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将毕业论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅。有权将毕业论文的内容编入有关数据库进行检索。有权将毕业论文的标题和摘要汇编出版。　　作者签名：日期：　　目录　　摘要................................................................2　　ABSTRACT.........................................................3　　1绪论..............................................................4　　研究背景及意义..............................................4　　文献综述....................................................5　　研究方法及论文结构..........................................7　　2相关理论及研究综述................................................8　　知识型人才定义..............................................8　　人才流失理论概述............................................8　　心理契约理论概述............................................9　　周边绩效理论概述............................................9　　3A公司知识型员工的员工流失率现状及原因分析.......................10　　A公司概况分析..............................................10　　A公司员工流失率现象的调查分析..............................11　　A公司员工的激励现状的调查分析..............................12　　4中国IT行业知识型员工的员工流失率现状及原因......................13　　中国IT行业的定义..........................................13　　中国IT行业知识型员工的特征研究............................14　　中国IT行业员工流失率的现状分析............................15　　中国IT行业员工激励政策的研究和分析........................18　　5对减少A公司知识型员工的员工流失率的实施建议.....................19　　基于心理契约理论对于A公司的实施建议.......................19　　基于周边绩效理论对于A公司的实施建议.......................20　　其他对减少A公司知识型员工的员工流失率的实施建议...........20　　摘要　　知识经济时代，人力资本成为企业生存和发展的关键因素，人力资本的重要性也得到越来越为重要的体现。可是随着经济的发展，企业员工的流失己经成为相当普遍的现象，尤其是对于IT企业，流失者人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引起关注。　　IT企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主的企业，其本质特征决定了其对人力资本具有强烈的依赖性。由于创意、信息和技术越来越成为产品的构成成分，产品和服务中的知识含量增大，企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平，因此，我们有必要对于IT行业的员工流失率进行具体的分析和对策研究。　　本