请假程序与规定(1).docVIP

请假程序与规定 一、请假的程序 1、员工请假必须先填写《请假单》，然后根据管理权限审批，在未正式休假前，将《请假单》交到行政人事部审批备案，方可离开工作岗位。个别特殊情况（如突发疾病或意外事件）不能按时赶回公司时，须在第一时间用电话向公司所在部门主管请假，待回公司后再补《请假单》。员工必须严格履行各类请假手续，否则按旷工处理。 2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，部门可酌情不给批准假期，也可缩短假期或让员工延期请假。 3、请假的核决权限 天数 人员 3天（不含）以内 3天（含）以上 一般员工（固定工） 部门主管、部门经理、行政人事部 部门主管、部门经理、行政人事部、主管副总经理、总经理 部门主管（含）以上 部门主管、部门经理、行政人事部、主管副总经理 劳务工 部门主管、部门经理、行政人事部 注：如因主管/经理/主管领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到其本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字。 4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请假，但必须在事后3天内补齐有效证明，否则以旷工处理。 5、员工请假、外出期满应在1个工作日内到行政人事部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改。 6、各