薪资与奖金管理办法.docVIP

PAGE PAGE 9 江西九二盐业有限责任公司薪酬管理办法 一、目的 为了进一步规范公司的薪酬管理，建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，充分发挥所有员工的积极性、创造性，顺利实现公司的可持续成长与发展，根据园区各兄弟单位工资水平，结合本公司的实际情况，特制订本办法。 二、适用范围 适用于公司正式员工。 三、薪资结构、定义与计算原则 1、薪资结构 薪资/月＝固定工资+变动工资+各种津贴+绩效工资 2、各项薪资科目定义与计算原则 一固定工资（含岗位工资、技能工资、职务工资） 依据园区内企业薪资水平、职称、职责及任职要求等因素结合公司实际进行综合考虑，拟定公司各职位相对应之薪资标准，总经办核准后实施。 A、岗位工资：依据工作内容、特性、工作环境从低到高分为1-9个岗位级序，并对每个级序设定岗位工资，同岗位员工岗位工资相同，岗位变动则按新岗位工资计算； B、技能工资：依据员工的素质，技能等级的高低设定的工资，同岗位员工技能工资根据技能的高低，原则上分为1-4级，以300元为最低级数，每级50元，如确实有突出的技能水平或该专业的市场水平，经总经办审定确认，可上至5、6、7、8级，5-8级在4级（450元）的基础上分别增加100元、300元、600元、1000元，变换岗位后，技能工资应重新确定； C、职务工资：班组长一级管理人员，设定职务工资200元/月。 二变动工资：是指对在岗、在职人员固定工资的一种补充，由通讯补贴、工龄工资、文明全勤岗位、伙食补贴、交通补贴、资历补贴等六项内容。 A、通讯补贴 通讯费采取包干的办法，根据移动及联通的套餐标准进行核定，在变动工资中，如没有该项补贴，则按原标准执行。班长、生产调度按60元/月补助，一般员工按40元/月补助，由车间主任考核，对无故不开机或不接听电话的员工，取消当月通信费（具体考核办法另行制订）。 B、工龄补贴 公司按照员工的工作年数（以周年计算）计算的一种补贴，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 发放标准和原则 以2005年1月开始计算工龄，每年30元，10年工龄封顶，满10年后每增加一年增长10元，如有间断，重新起薪时按第一年的标准发放。新入职员工待入职满一年起，开始发放工龄工资，之后根据入职时间调整工龄工资。 C、文明岗位 文明岗补贴，包括文明岗补贴及全勤奖，设立的目的是为推进公司的文明建设，树立文明新风，提高出勤率，杜绝迟到早退现象而设定的补贴，标准为150元/月。每月依据核准的考核办法对员工进行考核（文明岗位考核办法由各厂、部根据本单位的实际情况制定）。 1文明岗补贴 ①发放标准：文明岗补贴由各厂（车间）、部门组织考核，标准为文明岗位补贴标准的三分之一。 ②发放原则：出现打架斗殴、破坏公共设施、扰乱公共及生产秩序，出勤不出力等不文明行为的，不计发文明岗位工资； 2出勤奖 出勤奖与员工的出勤状况挂钩，标准为文明岗位补贴标准三分之二。由各厂（车间）、部门依照〈考勤管理制度〉进行考核。 发放原则 ①、当月出现累计旷工半天，迟到早退3次不计发出勤奖； ②、迟到或早退1次扣发三分之一，以此类推扣完为止； ③、当月停工5个工作日（含）内发放三分之二出勤奖，6-10个工作日（含）发放三分之一出勤奖，10个工作日以上不发放出勤奖； ④、当月请事假1天或病假2天发放三分之二出勤奖，事假2天或病假4天发放三分之一出勤奖，事假3天或病假6天以上不发放出勤奖； ⑤、新入职员工：当月10号（含）之前入职的发三分之二，11—20号（含）入职的发三分之一，21号以后入职的不发； ⑥、离职员工，当月25号之后离职的发二分之一的出勤奖。25日之前离职的不发出勤奖。 D、伙食补贴：按120元/月的标准执行。 E、交通补贴：按每月公司至县城来回4趟计，每趟20元，共计80元/月。 F、资历补贴：是对学历和某些职位员工的稀缺性及苦、脏、险岗位员工所给予的补偿，以促使员工安心于本公司的工作。员工调岗工资水平达到与岗位技能工资相适应时，停发相应津贴。 a、学历分为中专、全日制大专、全日制本科三个级别；具体标准为： 元/月； b、特殊工种：根据稀缺程度及苦、脏、累、险情况给予的一种补偿，标准为一例一议。 三、各种津贴 A、早晚班津贴 倒班人员给予倒班津贴，标准为早班5元，晚班5元，依照实际上班状况计算倒班津贴； B、加班工资 1、发放原则与标准 发放原则：在8小时工作之外，因生产工作的需要确需加班的，经审批后发放加班工资；车间主任以上管理人员不计发加班费。 发放标准：加班工资计算基数为“岗位工资+技能工资+工龄工资+文明岗补贴”，依据《劳动法》规定、结合公司的实际发放，时间计算基准为26.5天。 2、星期天实行错峰轮休的办法处理，半年平衡一次。 四、绩效工资：分为固定绩