农村信用社员工违规处理示范办法.docVIP

PAGE PAGE 1 邵西市农村信用社员工违规处理示范办法 第一章 总 则 第一节 指导原则和适用范围 第一条 为健全××县(市、区) 农村信用合作联社（含农村合作银行、县农村信用合作社联合社，以下简称县联社)的内部管理机制，防范经营风险，强化合规管理，推动和实现县联社又好又快发展，依据国家法律、法规，党纪、政纪条规和湖南省农村信用社联合社(以下简称省联社)的经营管理规章制度，制定本办法。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧论雛办罴噓剥淚軔琿閔馐虯圓绅锾潴苏琺锅苁。 第二条 本办法适用于与县联社存在劳动关系并签订劳动合同报省联社备案的员工(含内退员工)。 第三条 本办法所称违规，是指违反国家的法律法规以及省联社、县联社制定的各项规章制度。员工发生违规行为的，应当依照本办法受到相应的处理。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑鵪壺嗫龄呓骣頂濺锇慪柠圖虬辏獨鰷濱賺钓崳。 第四条 处理违规员工必须坚持事实清楚、证据充分、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则。 第五条 由于工作调动、辞职、退休等原因与县联社解除或终止劳动合同的员工，如被发现在工作期间有违规行为且情节严重的，仍应追究其责任。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂玨础对聳卻錨纩鳅抛蒉詣赅齦鸸餌螞妪麩轰鍍。 第二节 处理的种类和权限 第六条 员工违规的处理种类有： (一)经济处罚：赔偿损失，扣减绩效工资，降低薪酬等级； (二)组织处理：通报批评，限期(清收)改正，停岗待查，停职检查，免职，解聘职务，解除劳动合同； (三)纪律处分：警告，记过，记大过，撤职。 以上处理种类可以单处或合并使用。 第七条 对员工违规行为的处理，按员工管理权限履行手续。涉及解除劳动合同的，由市州办事处、市级联社报省联社人力资源管理部门备案。 酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾钟費怜齪删费龙觯諞餛鸬挣紐攄线幀鲑泽谶绗。 第八条 从证实员工违规之日起，县联社单方宣布解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时出具相关证明，并依照有关规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟夺髅搅联黨莢蠷抛務槍渖鐋颠聶鹭铹釹诫诎響。 第九条 证实员工违规行为的日期，以违规行为核查清楚后将事实材料或调查结论与本人最后一次见面的日期为准；公安、检察、法院和监管机构移送的结论性材料以收到材料的日期为准。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔臉悭榇龟伤确妫閽缮该賴爐满鐵薺硷蓝骤蚂釗。 第十条 员工受到处理后，人力资源管理部门应按照有关绩效考核规定，相应降低或扣减规定期限工资待遇，并且在一定期限内不得晋升或聘任职务，其中：厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬饲綣渍骯為棟轾緝駐鴕僥饬鋏伥压举猶斕脚盏。 (一)受到警告处分的，6个月内不得晋升职务和级别，同时扣减一定期限绩效考核工资； (二)受到记过处分的，12个月内不得晋升职务和级别，同时扣减一定期限绩效考核工资； (三)受到记大过处分的，12个月内不得晋升职务和级别，同时扣减一定期限绩效考核工资，已经聘任的专业技术职务应予解聘或低聘；茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠橱释环东黲奁榿嚙熗灩盐绑擾毁诶請屦蠆绷傖。 (四) 受到撤职处分的，24个月内不得晋升职务和级别，同时扣减一定期限绩效考核工资，降低薪酬等级,已经聘任的专业技术职务应予解聘。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘貽专秃胜鹃龄鬧酽铈趸釓丧贪蔼嶁攄鳝頊简賕。 第三节 处理条款的运用规则 第十一条 有下列情形之一的，应当从重或加重处分： (一)故意违规，且情节严重的； (二)指使、教唆他人违规的； (三)受到处理的员工再次违规的； (四)有两种以上违规行为的； (五)在共同违规行为中负主要责任的； (六)隐瞒事实，伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或相互串供的； (七)对检举人、证人、鉴定人、调查处理人打击报复的； (八)违规造成严重后果的。 本办法所称从重处分，是指在规定的处分幅度以内按上限处分。加重处分，是指在规定的处分幅度以外加重一档处分。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測馮夢织個鱉韋禅珑怃傧嘔蛻哙镑轅阖鉈归疯涝。 第十二条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处分： (一)过失或初次违规且未造成差错事故、经济损失或不良影响的； (二)认识问题态度较好，主动说明违规问题的； (三)主动检举他人违规问题，经查证属实的； (四)积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果的； (五)主动赔偿因违规所造成的经济损失的； (