员工培训体系设计方案.pdf

员工培训体系设计方案 目录 第一部分 员工培训方案 第一章、总则 第二章、培训种类和形式 第三章、培训组织与管理 第四章、受训者的权利与义务 第五章、培训计划与实施 第六章、培训成果呈报 第七章、培训评估 第八章、培训经费、设施、设备的管理 第九章、员工培训出勤管理 第十章、培训资源的管理（内外部培训师管理制度） 第二部分 新员工培训管理办法 第一章、总则 第二章、培训管理 第三章、通识训练 第四章、部门内工作引导 第五章、部门间交叉引导 第六章、新员工培训评估 第三部分 岗位技能培训管理办法 第一章、总则 第二章、高层管理人员的培训 第三章、中层管理人员和职能业务骨干的培训 第四章、专业技术人员的培训 第五章、技术工人的培训 第六章、特殊工种员工的培训 第四部分 专题专项培训管理办法 第一章、总则 第二章、专题专项培训的组织与管理 第五部分 员工外派培训管理办法 第一章、总则 第二章、外派培训人员资格 第三章、外派培训处理程序 第四章、外派培训人员工资 第六部分 培训流程图及其说明 第一章、培训流程图 第二章、培训计划及执行流程说明 第七部分 附件表 附件一、培训需求调查表 附件二、计划外部门培训申请表 附件三、员工外派培训申请表 附件四、员工培训考核申请表 附件五、在职培训总结表 附件六、培训工作评价表 附件七、在岗培训费用申请表 附件八、员工培训签到表 第一部分 员工培训方案 第一章、总则 第一条、适用范围 本培训设计方案适用于本公司全体员工。 第二条、培训目的 一、从根本战略角度来说，满足公司长远的发展需要。 二、从职位要求来说，满足职位要求，改进现有岗位的业绩。 三、从员工角度来说，满足员工职业生涯发展的要求。 四、从管理变革来说，改变员工对工作与公司的态度。 五、从影响环境来说，有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求。 第三条、培训宗旨 一、有利于公司整体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。 二、全员培训，终身培训。 第四条、培训方针 一、公司培训的一个方针是坚持自我培训与传授培训相结合， 岗位技能培训与专业知识培训 相结合的方针。 二、公司培训工作的另一个重要方针是坚持一个中心、 两个基本点——即以 “员工”为中心， 以“分析培训需求，确定培训目标”和“培训效果的评估和落实”为基本点。 第五条、培训原则 公司对员工的培训遵循系统性原则、 制度化原则、 主动性原则、多样化原则、学以致用 原则和效益性原则。 一、系统性：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 二、制度化：建立和完善培训管理制度， 把培训工作例行化、 制度化， 保证培训工作的真正 落实。 三、主动性： 强调员工参与和互动， 发挥员工的主动性， 要使员工意识到个人对于工作的 “自 主性”和自己在企业中的“主人翁地位” 。 四、多样化： 开展员工培训要充分考虑受训对象的层次、 类型。 考虑培训内容和形式的多样 性。 五、学以致用原则： 从实际情况出发，企业发展需要什么，员工缺什么就教育培训什么，不 搞形式主义的教育培训而要讲究实效， 主要表现在要与职位特点紧密结合， 与培训对象的年 龄，知识结构，能力大小，思想状况紧密结合。 六、效益性原则：员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出 和回报，即有助于提升公司的整体绩效。 培训费用按照不同的类别，由企业和个人分担，以体现“谁受益，谁投资”的思想。