2016从月薪2000到20000需要什么样的本事和素质？.docVIP

2016从月薪2000到20000需要什么样的本事和素质？ Where there is pain, there is information.痛过就会有收获，从事职场的我们，从月薪2000到20000需要什么样的本事和素质？也是都不得而知，今天由笔者为大家分享一些经验，希望能帮助到大家！很多时候，我们失败都不是因为“硬件”不行，而是“软实力”欠佳——稍被批评就受不了，抗压能力太差；无法冷静地面对难缠的客户，不懂得调动自己的工作积极性，又或是容不下比自己更优秀的人，一旦受挫就自我否定或怀疑......若都是刚进公司的新人，大家能力是差不多的，随着时间的推移，情商高的往往都会比情商低的更容易得到赏识或提拔；所以，在技能相对稳定的情况下，我们一定要努力优化自己的处事方法。接下来，跟大家分享一些笔者的见解，希望对你们有帮助。1、紧张的时候先把缺点说出来，你就会变得越来越放松！很多时候，你之所以紧张就是因为内心不够自信，不敢正视自己的缺点，然后想方设法“藏短”，结果就是欲盖弥彰，越掩饰越糟糕。比如，我本来也很怕公众演讲，一开始总是试图让大家看不出我的紧张，结果人家总会跟我说：“看得出来你很紧张。”后来，每次轮到我上台说话的时候，如果遇到大的场面，自己确实有点紧张的话，那我的开场白就会变成这样：“我现在真的很紧张！”然后，台下会传来善意的笑声。 当我接着说：“因为我感觉你们都比我聪明，所以，我在这里说话简直就是班门弄斧，搬石头砸自己的脚......”此时，台下就会传来更加开心的笑声，而我呢，也就慢慢地变得越来越放松了，可以滔滔不绝地扯淡了......最后呢，人家就会跑过来跟我说：“你的演讲真好！不是一般的好......”愿意承认自己的不足，就会更加容易得到别人的认可和接纳。在这个反权威反偶像的时代：你越装逼，别人越喷你；你越愿意坦诚自己的缺点，别人越会喜欢你，甚至感觉你萌萌哒，可爱！另外，在别人开口前先说出来，人家说不定还会认为你有自知之明呢！ 2、你的工资已经反映了你的价值和局限 工资2000跟20000的人有何区别？当你月薪2000的时候，在前辈和上司眼里，肯定浑身上下都是槽点，只是人家不会随意伤你罢了。此时你可以尝试哪些努力？拓展知识面；刻意锻炼心理承受力；结交更多优质朋友。缺什么补什么，多看跟自己工作相关的书籍，面对委屈强迫自己淡定，慢慢地，习惯了，你也就变得很淡定了；要重点结交同行业的朋友，这样你们就能经常地就工作相关事宜进行“头脑风暴”；另外，要坚持锻炼身体，这个很重要。当你月薪20000的时候，你可以说已经是比较优秀的人才了，此时要学会去做一只“仁慈的狮子”：该收敛的棱角就要收起来，给下属们树立更好的榜样，同时不要制造任何压抑的气氛，也就是在你这个位置，凡事都要三思而行，尽量顾及别人的感受。能受得起多大的诋毁，就能经得起多大的赞美；成功的辉煌度及个人的成熟度跟你历经苦难的悲惨度往往成正比。胸怀就是被委屈撑大的，很多时候，你几乎都会受委屈，比如： BOSS不按时发工资，导致月光族的你经济拮据，又或是遇到更糟糕的BOSS，在公司财务状况正常的情况下也连续数月不发工资，导致你不得不借钱维持生活......无论多么糟糕，请记住两个字：淡定。——事缓则圆：发生的一切都是该发生的，因为它们会让你明白某些深藏的真相。 3、职场人需要杜绝的5种心理，看看你有没有，有则弃之1、我付出这么多，为什么得到的这么少？ (说明在BOSS的角度认为：你做得不够好)2、我只会“拿多少钱就干多少活”。 3、那不是我该干的事，那是上司该干的事。 (那你就永远都成为不了别人的领导)4 、那关我什么事？你找别人去吧！ 5、遇到重要事情：我已经很累，明天再开始吧！ (你这么怕辛苦，很容易丧失机会的)员工无非3种：1、计较收入愿意付出——这是好员工，只要你能满足TA的薪资要求，一切OK!2 、不计较收入愿意付出——这也是好员工，但BOSS要注意去发现TA的其他需求，尽量满足TA更高层次的需求才能留住TA。3、计较收入却不愿意付出或，不计较收入也不愿意付出——应该开除！ 4、不要找N多借口，你都找过哪些借口？1、我没有口才——错！ 口才很多时候都需要刻意锻炼的，你不去努力，又怎会有好口才？把你用来抱怨和骂人的时间都用来训练公众演讲，你说你口才会差吗？2 、我没有钱——错！ 不是没有钱，而是没有赚钱和规划钱的脑袋！常月光族，一定要反省，这是一个非常大的问题。说明你的钱都花在没有投资价值的事情之上，不懂得管理钱财，才导致的入不敷出。3、我没有时间，我没有钱，我没有能力，我没有兴趣，我没有心情......这些通通都是借口——主要的原因是：你还没受够，你还有退路！ 人都是被逼出来的就是这个意思，你遇到的境况还不够惨，所以你才可以不做任何“反击”。等某天，你感觉自