乡镇关于拟招聘人员的请示.docxVIP

-- -- [ 标签 :标题 ] 篇一：关于公开招聘公司工作人员的请示 关于公开招聘公司工作人员的请示 XX 总公司： 为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员 工整体队伍素质， 根据公司生产实际及业务发展需要， 结合公司员工层结构老龄化严重的现 状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、 操作类工作人员 17 名。 妥 否，请批复。 二〇一三年二月十九日 篇二： 2014.6.4 关于关于招聘临时工作人员的请示 巴中市巴州区环境保护局 关于招聘临时工作人员的 请 示 区政府： 2013 年行政区划调整后，我局在编人员缩减至 28 人，目前我局承担了国家环保模范城市、 省级生态区创建以及巴州区 13 个场镇污水处理厂的建设任务，工作任务异常繁重，现有工 作人员难以为继。 为更好地开展全区环保工作， 进一步推进我区生态文明建设， 经局班子研究决定，申请招聘临时工作人员充实环保队伍，现将有关情况汇报如下： 一、人员现状 我局现有在编人员 28 名，其中行政编制 10 名、监察参公编制 13 名、监测事业编制 3 名、工勤编制 2 名。 二、存在的困难 （一）乡镇污水处理厂建设任务重 按照区委区政府的安排部署，今年我局将完成化成、清江、曾口、水宁寺 4 家场镇污水处 理厂建设任务，同时拟建 13 家场镇污水处理厂。以上项目的完成关系到省政府对市政府、 市政府对区政府的考核， 也是环保“两创”工作能否顺利完成的关键， 但目前我局项目工作 人员仅 1 名，加之时间紧、任务重，致使项目工作压力巨大。 （二）环境监察执法力量弱 我局原有执法人员 23 人， 2013 年行政区划调整后划走编制 9 个，现有 14 人中抽调 9 人充 实到局机关工作，实际从事环境执法工作的仅 6 人。我区环保投诉逐年增加，年平均处理 环保案件达 300 件以上，加之乡镇无下伸环保机构，环保执法工作举步维艰。 （三）环境监测工作开展难 2013 年区委机构编制委员会下达《关于成立巴中市巴州区环境监测站的通知》 （巴区编委 发[2013]13 号）文件，核定巴州区环境监测站事业编制 5 名，设主任 1 名，按 8 级职员配备。 目前，我局已调入 3 名教师充实环境监测站力量，但仍存在人员编制不足、缺乏监测设备、无办公场地等诸多问题，环境监测工作暂无法开展。 三、拟采用的招聘方式和工资待遇 （一）人员要求：本科以上文化程度。 （二）招聘方式：以签订劳动合同的形式聘用临时工作人员，不占用、不增加现有编制，使临时聘用人员管理合同化，既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理。 （三）工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定 的其他社会保障、待遇。 （四）招聘数量及经费：共需临聘工作人员  5 名，按每人每年  4 万元（含基本工资和其他 社会保障）计算，每年经费共计 20 万元。 （五）经费来源：在区财政中安排解决。 特此请示，望批复。 巴中市巴州区环境保护局 2014 年 6 月 4 日 篇三：关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示 关于应聘人员面试 考核情况及拟聘意见的请示 公司领导： 根据公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司 XX 、 XX 等 X 个岗位急需招聘 工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并请示公司领导， X 年 X 月 X 日 9:00-13:00 ， 公司领导 XXX 、XXX 、XXX 、XXX （记录）在 XX 会议室对 XX 等 X 名应聘人员进行面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下： 一、应聘人员基本情况 （一） XXX ，男， X 年 X 月出生， X 周岁， X 人。大学本科学历， X 年毕业于广西师范大 学人力资源管理专业， X 年 X 月至 X 年 X 月在 XX 公司工作，期间历任 XX 、 XX 、XX 、 XX 、 XX 、 XX 等职位； X 年 X 月至今在 XX 公司工作，期间任 XX 、 XX 等职位。目前定 居 XX ，已婚育有 X 孩。 （二） XX ，男， XX 年出生， XX 周岁，同上。 （三）其他应聘人员， 由于其他应聘人员不在聘用考虑范围， 因此不详细介绍其基本情况。 二、面试情况及拟聘意见 （一）拟聘 XX 为 XX 岗位 经面试考核， XX 形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑 性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业 6 个部门、 9 个 - 1 - 岗位的任职经验， 具有丰富的企业管理经验， 综合管理能力突出。 该应聘人员 3 年董事会秘书工作经验， 对董事会秘书岗位的相关工作熟悉掌握， 并对该岗位所具备的职能有自己的独 到见解