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船员工资薪酬知识 目前，有些船员对现行的薪酬制度、社会保险等有关内容还不十分了解，也希望公司在此方面进行说明，现就船员普遍反映的问题归纳整理说明如下。 一、 船员薪酬由哪几部分构成？ 船员薪酬由在航工资性薪酬和保障性薪酬两大部分构成。 二、在航工资性薪酬包括哪几部分？ 岗位职务工资 按照船员在船实际担任的岗位职务，财务部门根据船员在船动态，每月核发并转入船员的工资存折中,或存在公司，待船员休假时一并领取。 业绩工资 按照中远散运《关于下发船员业绩工资考核发放办法（试行）的通知》文件规定执行。 3、航行津贴 按照《关于调整中国远洋运输集团远洋船员航行津贴标准的通知》（中远人[1998]0310号）文件执行，按船员在船舶实际担任的岗位职务核定，按航次在船舶领取外汇现金。 2004年1月1日，取消了内贸与外贸航贴差别，全部按照外贸航线标准核发航行津贴。 4、加班费 船员法定节假日在船工作，按日岗位职务工资的300％核定加班工资。 5、年休假工资 船员连续在船工作满8.5个月及以上时间，或在本年度（自然年）内在船工作累计满8.5个月及以上时间，可享受规定的年休假，年休假期间享受100％岗位职务工资。年休假天数的计算为： （1）累计工龄满1年的，年休假为2天； （2）累计工龄满5年的，年休假为5天； （3）累计工龄满10年的，年休假为10天； （4）累计工龄满15年及以上的，年休假为14天； 五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 以北京为例 养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％； 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 试用期内是否享有保险 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算(陆地上大部分企业)，如下如示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 住房公积金:单位缴基数的7