行政管理学年论文.docVIP

PAGE PAGE 1 武汉纺织大学经济管理学院 学年论文 （2010 —2011 学年第1学期） 题 目：民间组织促进就业的现状分析 　　　　　　　 ────────────────────────────────── 专 业： 行政管理 　　　　　　　 ──────────── 班 级： 行政071 　　　　　　　 ──────────── 姓 名： 龚锋 　　　　　　　 ──────────── 指导教师： 张飞 　　　　　　　　　 ─────────── 序 号： 2010年 月 日 指导教师评语： 学生论文成绩： ━━━━━━━━━ 指导教师签字： 　　　　　　　　　　　　　　　　 ━━━━━━━━━ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2010年 月 日 摘 要 改革开放以来，随着市场经济的实行，政府是不可能提供充足的就业机会，而在各种的经济危机下，传统的经济部门在吸呐就业方面也呈现疲软之势，而民间组织作为一种新兴的社会经济力量和社会生活组织形式，在创造就业机会、拓展就业空间和转变就业观念表现出巨大的潜力和积极的作用。本文就以民间组织的规模、人员结构为基础，具体分析民间组织对就业的影响，并且提出积极推动民间组织发展的对策，深化对就业的促进作用。 关键词：民间组织；就业； ABSTRACT Since the reform and opening up ,along with the development of the market economy the government is unlikely to provide enough employment opportunities for people ,and under the various economic crises the traditional economic department’s attracting employment also presents the weakness . Folk organization as an emerging social economic strength and social-life organization plays a great potential and the positive role in creating jobs , expanding employment space and changing employment concept. Based on the scale ,personnel structure of the non-governmental organizations, this article specifically analyze the impact which has given to the employment and actively put forward the counter plan to promoting the development of the non-governmental organizations and deepen its impact on promoting the employment. Keywords: folk organization； Employment 目 录 TOC \o 1-3 \f \h \z \u 1 引言 5 2 民间组织的特殊性 5 2.2民间组织人力资源的特殊性 6 3.我国民间组织的就业促进情况 7 3.1 我国民间组织概况 7 3.2数据分析 7 4 民间组织促进就业的理论分析 8 4.1 民间组织本身创造就业岗位、拓展就业空间 8 4.2 作为中介提供就业服务 9 4.3 转变就业观念 10 5 我国的民间组织促进就业的局限性 11 5.1民间组织数量偏少，吸纳就业的能力结构不尽合理 11 5.2民间组织准入门槛较高，阻碍吸纳就业功能的发挥 11 5.3民间组织经费供给有限，束缚了其吸纳就业的扩容力 11 5.4 对民间组织的认知程度不高 12 6 民间组织扩大就业的对策 12 6.1加大政府对民间组织发展的扶持力度 12 6.2加强社会宣传和教育 12 6.3强化民间组织自身的能力建设 13 参考文献 ……………….………………………...……………………14 1 引言 近年来，我国失业率持续上升