人工成本管理办法.doc

建龙钢铁控股有限公司 制度编号： 制度页数：共页 人工成本管理办法 编 制 人：季海卿 审 核 人：岳桂菊 批 准 人：张志祥 主办单位：人事行政部人力资源处 发布日期：年月日 生效日期：年月日 总 　则 为了规范人工成本管理，合理地计划、使用、控制人工成本，发挥人力资本的最大潜能，结合国家相关法律、法规，特制订本办法。 本办法适用于控股公司(包括本部及各钢铁子公司)，其他公司参照执行。 人工成本构成 人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。 按我国劳动部颁发的()号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。 本办法中人工成本的组成明细项目，详见附件四。 组织机构与职责 为加强人工成本管理，明确各部门相关职责，特拟订机构职责如下： 人力资源处： 、人力资源部门是人工成本的归口管理部门； 、负责编制公司年度人工成本预算、审核，并监督执行人工成本管理办法，对人工成本优化负全面责任； 、负责薪资总额、激励计划等费用的合理管控； 、根据地方法律规定确定社会统筹保险缴纳方案； 、根据公司需求以预算为基础，合理管控培训、招聘费用； 、按周期（月度、季度、年度）对公司人工成本发生情况进行统计、分析、