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民营企业的发展问题开题报告 本科毕业设计(论文) 开 题 报 告 题 目民营企业的发展问题 学 院 商学院 专 业工商管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 一、论文选题的背景、意义 (一)背景 面对激烈的市场竞争,民营企业会跟其他企业一样发现在今天的商业环境中要想求得生存和发展变得越来越困难。一方面,商业竞争不仅日益全球化,各个竞争者之间的关系越来越复杂;另一方面,竞争竞争的本质也发生了变化。过去的低成本生产或维持一定的市场份额对于企业的成长发展已经足够了,而现在企业面临的一个重要考验就是企业是否具有潜在机遇和威胁能够做出迅速反应的能力、是否具有及时改善客户服务和增强产品质量的能力。从一定意义上来说,“现在的竞争已不是大的吃小的,而是快的吃掉慢的”。因此,面对激烈的竞争,建立新的组织结构、新的思想方式和新的工作方式已经成为一种潮流,几乎全世界的企业家和管理者都在寻找能够使自己的企业组织永葆青春和活力的秘方。 (二)意义 目前我国的民营众业仍旧面临着如何实现二次创业、如何应对经济全球化的挑战、如何与国有企业互为补充、如何处理与政府的关系、如何对待民营企业家族化经营等等问题。通过企 业组织变革使得企业与外界相互协调,能够对环境的变化迅速做出反应,尽而提高民营企业的核心竞争力,是解决这些问题的有效途径之一。因此,对企业组织变革的分析与研究已经不是普通的众业生产管理问题了,它将作为众业向前发展的指导性理论,具有重要的现实意义,其目的是为了让企业家在更为复杂的环境下深刻认识企业组织的性质,掌握其系统变革演化的特点,以便通过及时有效的组织变革更好的去适应环境的变化。 三、理论部分 国内外关于企业组织变革的文献综述。 西方组织理论综述 十九世纪末二十世纪初弗雷德里克?泰罗推动了一场科学管理运动,改进管理提高劳动生产率是科学管理理论的核心。在泰罗科学管理理论中蕴含着组织理论的早期萌芽。例如设置计划部门,把计划职能与执行职能分开;用科学的工作方法代替原来的经验工作法;将管理工作加以分割,使每个管理者只承当一两种有限的管理职能等等。 韦伯在其代表作《社会组织与经济组织》一书中提出了等级制组织类型,并对其进行了系统而全面地分析。他认为组织是为了达成一定目标通过分工与合作形成不同层次的权力和责任制度,在此基础上构成的人的集合。韦伯认为,官僚制是层级制组织类型的理想类型,是适应环境需要而出现的组织形式,是对工业社会中大型而复杂的组织进行行政管理的最有效手段。 普费弗和萨兰西克在1978年出版了《组织的外在控制:一种资源依赖理论》一书。在该书中提出了获取资源是组织的一个重要的功能。不同于以前的组织理论,该理论强调的是组织企图积极地面对环境,希望按照自己的优势来控制环境,而不是被动地作为环境力量的接受者。这一观点对组织认识做出了重要贡献,推动了企业战略管理理论的发展,同时促进了九十年代企业核心能力理论的兴起。资源依赖理论来源于下列两个假设:一是维持组织的运行需要多种不同的资源而这些资源不可能都由组织自己提供。二是组织的正常运作由多种活动构成,而这些活动不可能都是在组织内进行的。这两个条件意味着组织必须依赖环境以求资源,同时必须依赖其他单位的活动来维持正常运作。 1937年,科斯发表了他的代表作《企业的性质》。在这篇论文中科斯提出,与市场通过契约形式完成的交易不同,企业作为一种科层组织是依靠权威,通过命令的形式在企业内部完成交易的。市场和企业可以看作是两种不同的经济组织形式,在一定条件下是可以相互替代的。科斯认为运用价格机制的成本来自于交易中的不确定性问题,交易中的不确定性问题使得长期契约的风险较大,而短期契约由于需要多次签约肯定将增大签约成本。因而“建立企业有利可图的主要原因就是,利用价格机制是有成本的”,也即当生产在企业内部进行时可以节约这部分成本。但是,企业的规模并不能因为节约了运用价格机制的成本就无限扩大。科斯指出,“当企业扩大时,对企业家的功能来说,收益可能会减少,也就是说,在企业内部组织追加交易的成本可能会上升”,因此,“企业将倾向于扩张到这样一点,在企业内部组织一笔额外交易的成本,等于通过在公开市场上完成同一笔交易的成本或在另一个企业中组织同样交易的成本为止”。威廉姆森继承了科斯的观点,认为企业和市场是可以相互替代的治理结构,企业对市场的替代就是交易和治理结构相匹配的问题,交易费用的存在及企业节约交易费用的努力是企业组织结构演变的唯一动力。 国内关于民营企业组织的研究动态 1984??1992年,中国的经济改革重心已经由农村转向城市。改革的重点是企业管理体制。随着社会主义市场经