第四章 劳动力市场的均衡、分割.pptVIP

发散型蛛网 劳动力市场分割的定义 劳动力市场分割是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的的市场之间流动。 我国不同类型的劳动力市场分割 第五节 内部劳动力市场 劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着工作的阶梯（Job Ladder)被晋升或淘汰。因此传统理论只关注外部劳动力市场对于劳动资源的配置作用是不够的，必须研究内部劳动资源的方式和效率特征。 二、内部劳动力市场的成因 （1）存在劳动力替换成本(Labor turnover cost) 劳动力替换成本包括三个方面： 雇用劳动力和解雇劳动力的直接成本； 雇员为了寻找理想的工作，也需要不断收集信息、权衡比较，从而需要支付各种工作转换或求职成本； 由于内部人不愿与新成员合作而破坏与新成员关系所引进的成本； 劳动替换对劳动力的生产效率造成负责影响而隐含的成本。 由于替换成本的存在，企业对劳动力替换总是谨慎的。降低了人员的流动性。 （3）工会的作用 工会的努力有助于内部劳动力市场的形成 内部劳动力市场形成有助于工会的稳定。 三、内部劳动力市场的运行机制 在外部劳动力市场运行中，价格机制是市场运行机制的核心。而在内部劳动力市场上，工资仅是因素之一，内部劳动力市场运行与企业的长期规划、用人习惯、人力资源管理制度等一系列问题联系在一起。 地区分割 城乡分割 体制分割 劳动力市场 A区市场 B区市场 城市市场 农村市场 城市市场 农村市场 正式市场 从属市场 正式市场 从属市场 内部劳动力市场表现： 长期服务 1986年调查，日本企业中有70%在本企业就业时间超过10年；美国最低，为37%；英国39%，意大利46%，德国53%，法国58%。 如美国，在目前公司工作超过25年的职工占全部职工的25%； 岗位变换 多数人在同一个企业中工作平均2-3年就会出现一次岗位变动。 一、内部劳动力市场（Internal Labor Market ） 指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。 内部劳动力市场描述了企业内部长期服务的员工在企业内沿着工作阶梯(Job Ladder)被晋升或淘汰的过程 （2）岗位与人力资本投资的特殊性 现实经济中，分工进一步深化，企业中各岗位上人力资本和知识的专用型得以提高，很多岗位对从业人员提出了特殊的要求。 这决定了不同职业之间的劳动者不具有充分的替代性。搜寻成本较高。 企业培训是一种人力资本投资，人员流动意味着人力资本流失。人员稳定则可提高人力资本投资的回报。 复习思考题 1、用比较静态分析方法分析劳动力供求变化对静态均衡的影响（如供求同方向变化、供求反方向变化的均衡状态产生的影响） 2、蛛网模型的几种情况及其决定因素是什么？ 3、为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场？ 4、内部劳动力市场的主要特征和成因分析。 * 第三种情况，封闭型蛛网 供给价格弹性与需求价格弹性相等（Es=Ed） 即供给曲线的斜率等于需求曲线的斜率。这表明工资率的变化引起就业量的变化是同等程度的，或者说工资率和就业量始终保持同一幅度变化。这种工资率和就业量的波动，既不趋向均衡点，又不远离均衡点，始终保持以相同幅度循环波动，形成一个封闭状图形，称其为封闭型蛛网。 工 资 率 w 就业量L S D 1 2 3 4 e Le L1 L2 We W1 W2 封闭型蛛网 第二节 劳动力市场均衡的意义 一、劳动力资源的最优配置 二、同质的劳动力获得同样的工资 三、充分就业 一、劳动力资源的最优配置 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。 劳动力资源的最优配置 m wa we we wb f g e n Da la le WA wB 劳动的边际产品价值 ∑VMPA 劳动的边际产品价值 ∑VMPB Db Oa Ob 二、同质的劳动力获得同样的工资 从完全竞争的市场结构的基本假设条件可知：劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍，劳动力是同质的，即都存在或都不存在对当前特定技能的任何预先投资，其他劳动或工作条件一样等等。那么流动和竞争，必然导致没有任何工资差别。 三、充分就业 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。 在一个经济社会中构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。当劳