平衡记分卡、激励与补偿系统.pptVIP

第三节 激励与补偿系统 四、补偿系统的重要性——使其利益一致 2.激励的类型——高级管理人员的补偿方案 （2）现金的与权益的： 现金形式的：通常与短期业绩相联系； 权益形式的：通常与公司普通股的长期价格表现相联系，具体形式有： 股份、购股权、虚幻股份和业绩股份等。 第三节 激励与补偿系统 四、补偿系统的重要性——使其利益一致 2.激励的类型——高级管理人员的补偿方案 （3）货币性的与非货币性的： 货币性的：现金、或拟现金（权益）形式； 非货币性的：特权和其他非货币性的，特权主要有： 度假旅行、高级管理人员泊车权、用小汽车、人寿保险、以优惠利率从公司贷款、俱乐部会员资格、特别健康保险等。 第五讲 平衡记分卡与激励补偿系统 第一节 平衡记分卡第二节 业绩的财务指标第三节 激励与补偿系统 第一节 平衡计分卡 平衡计分卡： 是被用来表达那些多样的、相互联系的目标，这些目标是企业在生产能力基础上的竞争和在生产技术革新的竞争中必须达到的，并不仅是有形资产。 平衡计分卡：把任务和决策转化成目标和指标，有四个部分组成。 财务：收入、资本报酬率、销售增长、现金流量等 记录已发生方案是有价值的 客户：确定将要面临的竞争性客户和市场份额，计量目标范围的业绩情况 内部经营过程：客户的满意程度和达到财务目标反应在内部经营上，设置内部经营过