环海不锈钢钢铁公司工资构架方案说明.docVIP

- PAGE 1 - 　　　　　环海不锈钢钢铁公司工资构架方案说明 （B） (征求意见稿) 一、指导思想 工资构架方案，体现灵活的用人制度，主要以技能、才能、业绩为主要依据。同时鼓励全体员工努力钻研业务，勤奋创造业绩，并据此提高收入水平，充分体现岗位目标的考核作用，技能水平的保证作用，根据业绩提高收入水平的鼓励作用。 二、厂部以上级领导层实行年薪制。实行年薪制的日期，从一次性交齐保证金，并协定签认目标责任书之日算起，执行年薪制。年底根据考核结果结算年薪。执行年薪制的领导，实行年薪制工资规定。未实行年薪制的领导人员，执行岗位工资，所有工资均按公司有关规定考核后计发。 保证金计息：年息10%。因故办理离岗手续后，可退还本人。未按程序办理离岗手续，擅离职守的，不退还保证金。未满三个月的，不计息。 三、执行层工资 1、主办以下工作人员和工人暂时实行岗位工资。履行岗位职责，达到岗位标准，考核后计发。 2、除部分工种实行统一的岗位工资外，大多数按作业区（室）工作性质、技术含量确定岗位工资额。成熟技工在确定岗位后，第一个月领取低一档的工资额，经实际考察后，能达到岗位标准，正式领取该岗位的岗位工资，并补发第一个月的差额。如果达不到岗位标准要求，可视情况更换岗位或执行第一个月工资标准，达到岗位标准后，实行岗位标准工资，但不补发差额。 3、考虑到新建企业的实际情况，一般岗位都实行分级制，根据业绩和技能，定期考核，根据考评结果进行调整。 4、目前人员定岗定编按两班制考虑，条件成熟时，逐步进入三班二运转。 5、在区域工资序列中，A、级为完全具备岗位独立指挥、带班、或独立作业能力。最低级为初级岗，中间级为业绩和技能级别。 6、试生产结束后，生产岗位的工资将依据产量、质量、成本和安全实行工资浮动管理，真正体现按业绩进行分配。 7、本科毕业生专业对口录用后，第一个月工资为1200元，按月考评，半年内基本满足岗位要求后，月工资升到1800元。大专毕业生专业对口录用后，第一个月工资为800元，按月考评，半年内基本满足岗位要求后，执行岗位工资。 8、岗位工资超出本规定标准的，部门专题报告，公司主管领导审阅批处后，报董事长决定。 9、执行董事工资由董事长确定。 四、本方案经广泛征求意见，并经董事长办公会议研究确定后试行。 五、本方案解释权暂定为公司董事长。 环海不锈钢钢铁有限公司工资序列表 （讨论稿）（暂行） 一、公司领导层 序号 岗位 任职资格 待遇 类别 薪酬 说　明 年薪 月支 1 总 经 理 1、冶金业内人士 2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺 3、有中高层管理经历 4、忠诚企业，具合作能力、创新思维 5、有一定人力和信息资源 6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好 年薪制加超目标奖励 100万元 2万元 (1万元) 一、预交保证金10万元 二、有任期目标 1、任期产量指标 2、任期质量指标 3、任期经营指标 三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制，月岗位工资一万元。具备一、二条件后，恢复年薪制。 四、接收劳动合同制约 2 经营副总经理 1、冶金业内人士 2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺 3、有中高层管理经历 4、忠诚企业，具合作能力、创新思维 5、有一定人力和信息资源 6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好 7、熟悉不锈钢市场 年薪制加超目标奖励 50万 1万元(8000元) 一、预交保证金5万 二、有任期目标、任期经营指标 三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。 （月岗位工资8000元） 四、接收劳动合同制约 序号 岗位 任职资格 待遇 类别 薪酬 说　明 年薪 月支 3 生产副总经理 1、冶金业内人士 2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺 3、有中高层管理经历 4、忠诚企业，具合作能力、创新思维 5、有一定人力和信息资源 6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好 7、生产成本意识高 年薪制加超目标奖励 50万 1万元(8000元) 一、预交保证金5万 二、有任期目标 1、任期产量指标 2、任期质量指标 三、暂时不具备一、二条件，但确有能力者，可暂不实行年薪制。具备一、二条件后，恢复年薪制。 (月岗位工资8000元) 四、接收劳动合同制约 4 总工程师 1、冶金业内人士 2、熟悉炼钢、轧钢、酸洗、动力生产工艺 3、有中高层管理经历 4、忠诚企业，具合作能力、创新思维 5、有一定人力和信息资源 6、从事过不锈钢生产管理经历的尤好 7、质量把关，严格标准 年薪制加超目标奖励 50万 1万元(8000元) 5 财务总监 1、从业财务工作经历5年以上 2、熟悉国家财经政策法规 3、熟悉融资工作，具融资资源尤好 4、能根据企业生产经营状况，提出科学的计划指标 5、有一定管理经验和对下属各