沈阳逸生健康用品开发有限公司员工激励研究-工商管理专业论文.docxVIP

末北失学硕士学位论丈 末北失学硕士学位论丈 摘要 沈阳逸生健康用品开发有限公司员工激励研究 摘要 现今企业的竞争是人才的竞争，沈阳逸生健康用品开发有限公司经过几年 的发展由当初的中小型企业向中型企业迈进，企业的规模和员工队伍有了很大 的改变，企业渡过了当初的激情创业阶段，员工队伍的素质和凝聚力成了目前 企业进 步发展的瓶颈。 作为健康产业的一员，沈阳逸生健康用品开发有限公司伴随着市场的发展， 员工由原来的几十人发展到今天的数百人，管理的层次和幅度均发生了改变， 如何激发每个员工的积极性和主动性从而保持企业的竞争力摆在了眼前，一方 面要求企业的全体员工继续共同保持创业的激情，另一方面又要求企业结合实 际情况规范管理，通过科学的激励体制，调动全员的积极性以保持企业持续稳 定发展。 本文从沈阳逸生健康用品开发有限公司的实际情况出发，通过对相关激励 理论的回顾和借鉴，从组织行为学的角度分析公司现行的激励体制存在的问题， 并对公司现有的员工队伍进行了激励偏好、工作满足度、离职倾向三个方面的 问题在公司内部区域经理、业务员和办公室人员内进行了问卷抽样调查，分析 现行的激励政策在员工当中的实施的效果及问题。并在进行数学分析的基础上 对公司现有员工的状态进行科学的描述，同时在实践调查的基础上进行员工激 励问题的研究工作，并针对公司的实际情况提出相应的激励对策。 关键词逸生健康员工队伍激励调查相应对策 II 盘Ib盘茎塑±芏焦造塞些!盟堕The 盘Ib盘茎塑±芏焦造塞些!盟堕 The encouragement research on emp I oyee of Shenyang Y i sheng Health Necessities DeveIopment Co．，Ltd． ABSTRACT Nowadays，the competition between enterpriSOS iS talented person’S competition in fact．Shenyang Yisheng Health Recessities Development Co． I．1 d．who iS original】Y middle mini type enterprise become middle type through several years’development．The scope of the enterprise and employee procession take place a huge change that the enterprise get through the stage of pioneering work and the quality and condense power of employee procession become the enterpri development bottl eneck at preserlt． As number of health industry，the employee of Shenyang Yi sheng Health Necessities Development Co． Ltd．enIarge from formerly tens to hundreds Wi th development of market The management level and scope both take pl ace change．It is urgent that how to encourage each employee enthusiasm and initiation to keep the enterpri competition．On the hand．it requires the stuff cantinue keeping pioneering work passion： t11c other hand．it requires the enterprise combining actual situation stipulate management，to arouse the Luff’S enthusiasm to keep the enternrise cantinued and steady development through sclent{fiC encouragement system- Through recollecting and making of relevant encouragement theory， the artiCle proceeds from the company’S aclual conditio