设备维修人员考核细则.pdfVIP

维修人员工资考核制度 一、 工资考核公式 实发工资 =个人基本工资 + （当月综合考评得分/100 ×（奖金 1200） 二、个人当月综合考评得分构成 当月得分 = 班组内考核 20 分 + 日常考核 40 分 +工作成效考核 25 分 +综合评定 15 分 +奖 励分数 三、班组内考核打分 -- 满分为 20 分 每个月的月底，主管需对维修成员进行评定打分。 以表格的形式进行评定打分； 评定的内容主要有： 1、工作态度 2 、劳动纪律 3 、任务完成 4 、团队合作与配合 5 、技术进步与提高 四、日常考核 满分为 40 分， 考核细则如下： 1.工作消积怠工，不服从工作分配者 次/ 扣 10 分 2.工作消积，敷衍工作任务者 次/扣 10 分 3.因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产 1 小时以上者，或直 接造成设备损坏 （500 元－ 800 元）者。 次/ 扣 10 分 （如果造成更大损失视情节另行处理） 。 4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。 次/ 扣 5 分 5.接到报修后不能迅速到场处理故障， 或者到场后不能立即处理故障， 没有时间观念者。 次/ 扣 3 分 6.接到生产人员报修后，态度恶劣 （因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除 外），极尽推诿不修者。 次/扣 10 分 7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定 。 次/ 扣.3－5 分 8.工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产 1 小时以上， 或造成较坏的影响者。 次/ 扣 6 分 9，值夜班主管分配工作没完成者。 （视情节） 次/ 扣 6 分 9.维修中浪费材料，没有节约意识的。 （视情节） 次/ 扣 3 －10 分 10. 维修后现场清理不整洁的， （包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等） 。 次/ 扣 2 分 11．工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。 次/ 扣 3 分 12．在高空维修天车时，不正确佩戴使用安全防护绳的。 次/ 扣 5— 15 分 14．遗忘或延期完成工作任务的。 （视情节） 次/ 扣 3— 10 分 15．值班期间不注意值班室卫生，随地乱丢垃圾的。 次/ 扣 1—2 分 16．维修后的备件、费料、公用工具等不及时存放好随处乱放的。次 / 扣 2— 5 分 17. 在维修结束后，现场清理不彻底、 。 次/ 扣 2-3 分 五、工作成效考核 满分为 25 分 主要对工作的质与量进行考核； 以日常的维修记录为依据，进行综合评定。 具体评定办法： 1、 故障维修的可靠性。 10 分 --每次故障维修后，如果在一周内反复发生 次/ 扣 1～3 分 --维修采用的办法不正确，对设备安全、后期维修与运行留有隐患的，次 /扣