新员工入职手续流程.doc

新员工入职流程 一、新员工未报到之前：.招聘专员确认新员工报到日期；.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需材料身份证、学历证明、建行卡以及其他须知；.通知人事专员新员工报到日期，人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单。二、新员工正式报到：（入职手续办理） .新员工提交所需资料（学历证明、建行卡），人事专员复印员工入职所需资料； .确认新员工的工牌制作及餐卡办理。 .带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。 .发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《员工守则》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。.按照《新员工入职手续清单》巡签；.更新员工花名册；.将新员工加入集团通讯录。三、员工所在部门办理：.部门确认座位、办公用品、办公电话；.部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。 .由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 .部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 四、新员工入职培训：.人力资源部主管、培训专员对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 五、新员工试用期：.招聘专员跟进，进行面谈；.进行员工试用期评估。试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据