工作价值观测验解析.PPT

組員：土木四甲　焦子軒 土木四甲　詹鎵瑋 土木四甲　吳志謙 土木四甲　許恩綜 土木四甲　徐曉瑩 土木四乙　王思揚 目錄 何謂工作價值觀 工作價值觀測驗 經驗分享 結論 何謂工作價值觀－定義 　　價值觀是指個人對客觀事物（包括人、物、事）及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價，是對什麼是好的、是應該的總看法，是推動並指引一個人採取決定和行動的原則、標準，是個性心理結構的核心因素之一。它使人的行為帶有穩定的傾向性。 　　　工作價值觀是指個體對工作和與工作相關的各個組織側面所持有的價值偏好，是人對工作行為、工作方式、工作成果等進行價值判斷時所依據的穩定心理系統，它能更好地解釋與預期員工在工作環境下的獨特個性與行為表現。 何謂工作價值觀－分類 區分為內在價值、外在價值及附帶價值(Ginzberg , 1951) 。◆Super(1970)將工作價值觀分為15項A.內在價值：利他主義、獨立性、審美、創意、生活方 式、智慧激發與變化性。B. 外在價值：成就感、安全感、聲望、經濟報酬。 C. 附帶價值：管理權力、工作環境、與上司關係、與同事關係。 ◆Miller（1974）將工作價值觀分為內隱性(Intrinsic)與外顯性 (Extrinsic)等兩大類 何謂工作價值觀－分類 區分為目的性價值(Terminal values)及工具性價值(Instrum