安利的企业文化.ppt

安利企业文化 张健 理想(Vision) ——安利的首要目标 “安利为您生活添色彩” 顾客：优质产品与服务 使命(Mission)——诠释安利的精神本质及具体业务 通过安利营销人员、安利员工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭藉安利业务计划实现人生目标的机会。 创办人信念(Founders’Fundamentals) 创建安利的宗旨，也是安利相信能籍以创造丰盛人生和重要基础 一、自由 自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们的生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。它赋予我们机会去创建一切工作种有意义、有目标的生活。在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。 二、家庭 家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关怀和传统。家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成， 以及很多营销人员与家庭成员共同参与与安利事业的情况，就可以体现这一点。 三、希望 希望赋予我们力量，使我们能够改变命运，迈向美好人生。希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大的成就。我们也可以给他们带来希望，为别人开启通往理想的窗户。安利事业之所以在世界各地广受欢迎，也是因为它能带来希望。 四、奖励 奖励包含了施与受，不论是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。最基本的一种，就是对个人的尊重和爱护。奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人贡献的重视，或是对付出努力的报酬。奖励总结了前一个行动的成果，也促进新行动的开始。因此，奖励有助于提高生产力。奖励是安利事业不可或缺的一部分，因为在安利世界里，我们需要互勉互励，共同成长，开拓事业与人生。 企业价值观(Corporate Values) ——安利事业发展必需及永恒不变的基本理念 一、伙伴关系(Partnership) 安利本身就是建立在伙伴关系的基础上，起源于两位创办人理查·狄维士及杰·温安洛的伙伴关系。安利创办人家庭与安利营销人员以及安利员工的伙伴交通系统，是我们最引以自豪的宝贵财产。我们一直尽心尽力地为合作伙伴的长远利益而努力从而增进相互之间的信任。每一位曾经为安利的成功而付出努力的伙伴，均会因安利的成功获得报酬。 一、伙伴关系(Partnership) 狄维士和温安洛：不离不弃 公司与营销人员：相互尊重 1) 86台湾直销风暴,一个月退货数亿 2) 89巴拿马战争 3) 98印尼暴动,三个员工抢资料 上级与下级：同心协力 部门与部门：荣辱与共 二、诚信(Integrity) 诚信是安利事业得以成功的根本。安利一向都是言必信、行必正。安利的成功并非单是经济意义上的成功，更有我们赢得的广泛尊敬、信任和良好的声誉。 三、个人价值(Personal Ship) 安利尊重并肯定每个人的独特性。每个人都必须应获取尊重、获得公平的对待以及拥有发挥潜能、达致成功的机会。 四、成就(Achievement) 我们既要自强不息，也要激励他人。我们为追求卓越全力以赴，为实现个人和群体的目标不断奋斗，为争取进步努力不懈。我们洞悉潮流、掌握趋势，并迅速反应，采取行动，完成任务，从中更取得宝贵的经验。安利历来鼓励创意和革新。 五、个人责任(Personal Responsibility) 每个人都应尽力尽责实现自己的目标，也应全力以赴帮助公司或伙伴实现共同的目标。通过助人让其自助，安利让每个人的潜能得以发挥，并共享美满的成果。此外，每个人亦应视做一个优秀的社会公民为己任。 五、个人责任(Personal Responsibility) 对自己的目标、行为、团队、社会负责 团队——拥有共同理念，共同文化的人 六、自由企业(Free Enterprise) 安利崇尚并倡导自由企业精神。事实证明，只有在市场经济环境中，人类社会的经济发展才可以最大程度地得以实现。 文化其实体现在一个人如何对待自己,如何对待别人,如何对待自己所处的自然环境。在一个文化厚实的社会里,人懂得尊重自己——他不苟且,因为不苟且所以有品位；人懂得尊重别人——他不霸道,因为不霸道所以有道德；人懂得尊重自然——他不掠夺,因为不掠夺所以有永续的生命。 梁漱溟在日本军机的炮弹在身边轰然炸开时，静坐院落中，继续读书，思索东西文化和教育的问题。两者对后世的影响或许不同，“抵抗”的姿态却是一致的。 对于心中某种“价值”和“秩序”的坚持，在乱世中尤其黑白分明起来。今天我们看见的巴黎雍容美丽一如既往，是因为，占领巴黎的德国指挥官在接到希特勒“撤退前彻底毁掉巴黎”的命令时，决定抗命不从，以自己的生命为代价保住一座古城。 对“价值”和“秩序”