禁止歧视工会会员（员工代表）政策.doc

禁止歧视工会会员（员工代表）政策 文件编号： 9-03 印 章： 版 本： 0 页　 码： 1 of　3 分 发 范 围 分发号 接受者 分发号 接受者 分发号 接受者 分发号 接受者 分发号 接受者 01 总经理 06 行政人事部 02 厂长 07 品质部 03 财务部 08 工程部 04 船务部 09 生产部 05 保安人员 10 货仓部 修 改 记 录 版本 更改依据 更改内容简述 生效日期 修订者 0 初次发行 2012-02-06 制定 审核 批准 禁止歧视工会会员（员工代表）政策 文件编号： 9-03 印 章 版 本： 0 生效日期： 20 页 次： 2 of 3 1、 目的 为维护工会会员（员工代表）及非工会会员（非员工代表）之间互相尊重之工作环境，以确保不因员工是否参加工会及工人代表组织而遭受不正当对待。 2、 范围 本厂全体员工皆适用之。 3、 主要职责和权限 全厂各部门负责执行此程序。 WRAP管理代表负责监督该程序的执行。 4、 工作程序 4.1 歧视性行为 4.1.1 根据某人是否参加工会及员工代表组织而对其加以抵触、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。 4.1.2 在工作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对工会成员及员工代表的抵毁性的或不友善的文字、图片或材料。 4.2 实际工作中的反歧视 4.2.1 本厂在对工人的培训、晋升、终止合同、退休及支付给工人的工资、资金、补贴等应当根据员工的工作表现、技术能力和行为，而不能因为是否是工会成员或员工代表而区别对待工作、补助和福利处分等的分配。 4.2.2 本厂不能因为是工会成员或员工代表而解聘、威胁降职、重新分配有危险的工作或做出扣除工资等决定。 4.3 投诉渠道和投诉处理。 4.3.1 员工在本厂如受到或目睹到歧视、骚扰应立即向员工代表、管理代表、人事部或认为合适的其它管理人员报告发生的事件，对来自与本厂有业务往来的其它人员的骚扰也应报告，以采取措施。在接受口头报告的同时代，本厂鼓励员工以书面形式报告歧视骚扰事件，以便调查取证。员工也可将投诉报告投入到管理者信箱。 4.3.2 本厂采取切实谨慎和保密的方式迅速调查所有的歧视、骚扰事件。调查通常包括与员工面谈及其它人员的陈述等。调查的目的是确定是否确有歧视、骚扰行为发生，应采取何种措施。本厂参与处理投诉的人员可以了解投诉人的陈述并在保密的前提下处理此事。 禁止歧视工会会员（员工代表）政策 文件编号： 9-03 印 章 版 本： 0 生效日期： 20 页 次： 3 of 3 4.3.3 如果本厂确实发生了歧视、骚扰事件，则会对肇事者采取本厂认为适当的惩罚措施，这些措施包括规劝、警告、调职、停职、解聘等。如实报告的员工和对调查给予配合的员工不会遭到报复，调查结束后，本厂会告之投诉人处理结果。 4.3.4 对于投诉人员，本厂采取必要的保密措施，所有对投诉人的报复行为都是违反本厂制度和不合法的。 5、 相关文件 5.1 《禁止歧视性管理程序》