公务员目标取向与工作绩效、工作满意度和组织公民行为的关系【文献综述】.docVIP

毕业设计文献综述 应用心理学 公务员目标取向与工作绩效、工作满意度和组织公民行为的关系 1引言 1.1公务员的研究背景和意义 近几年来，我们国家的“公务员”热一直持续不衰。2011年，国考公务员报考人数 已达到一百二十三万。造成这个现象的一个很重要的原因是公务员编制极其“稳定”， 因为中国社会存在很多不稳定因素，房价的增高，物价的上涨，民生问题的突出，社会 工作的稳定性降低，就业人口基数急增，就业压力增大，伴随着大众平安指数的降低， 国家公务员逐渐成为了社会普遍公认的最后“铁饭碗”。面对这种及不平衡的现象，专 家指出，这种单一的择业方向劳动力市场和社会发展都存在极大的弊端。然而公务员的 工作效率又极少与工作绩效、工作满意感和组织公民行为挂钩，而且即使规定出相应的 工作绩效考核来，也会因为考核者以及公共部门存在各种公共人际关系等环境而使各样 绩效没有达到的预期所设定的效果，所以针对公务员工作绩效的研究就显得尤为重要。 而在研宄公务员工作绩效、工作满意感和组织公民行为的众多影响屮，每个人不一样的 0标取向是必然的考虑因素之一。 1.2目标取向的概述 早在20世纪五六十年代阿特金森(Atkinson)就提出了力求成功和避免失败的两 种倾向，这一发现受到了广大研究者的普遍关注，随后在20世纪80年代Dweck就在阿 特金森的基础上提出了 R标取向这一概念，在Dweck的研宄屮，她发现被试