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S公司员工敬业度与绩效相关关系研究 北京理工大学工商管理硕士(MBA)学位论文 摘要 本文以提高组织绩效做为研究的出发点,在大量文献资料的基础上对员工敬业度 的相关理论进行了归纳、梳理和阐述。从理论上就员工敬业度对组织绩效的影响进行 了系统的分析研究,得出了“敬业度是企业应该重点关注的因素”的结论。 同时,本文选取国内复合肥行业领军企业S公司,运用访谈与调查问卷相结合的 的形式对员工敬业度进行了调查。利用 SPSS 软件对调查的结果进行了统计分析,并 根据统计分析的结果进行了进一步的理论分析。最后,在前述分析的基础上,结合 S 公司的实际情况,就提高员工敬业度给出了具体的管理建议。 希望本文能够为该公司有针对性的完善现有管理制度,吸引、留住、激励、选拔 人才,提升企业绩效提供理论依据和实证支撑,为公司管理者提供参考,也希望能够 为其他类似企业的经营管理提供一些借鉴。 关键词:企业 敬业度 绩效 II 北京理工大学工商管理硕士(MBA)学位论文 Abstract The thesis, based on the study of improving organizational performance, through consulting massive literature material, concluded a