信用社（银行）全员公开竞聘实施方案.docVIP

信用社（银行）全员公开竞聘实施方案 为贯彻落实省协会有关文件精神，进一步深化机构、人事制度改革，科学合理配备人员，同时为鼓励竞争、竞聘上岗，促进信合事业快速发展，经**联社理事长办公会研究，决定在全辖“三定”的基础上，实施全员公开竞聘。 一、竞聘的岗位： (一)联社机关科室管理人员（共18个岗位） 办公室6个岗位：人事文秘岗（1人）、行政劳资岗（1人）、后勤总务岗（1人）、安全保卫岗（1人）、驾驶员1岗（1人）、驾驶员2岗（1人）。 业务科4个岗位：业务指导岗（1人）、信贷管理1岗（1人）、信贷管理2岗（1人）、计划统计岗（1人）。 财会电脑科4个岗位：财会指导岗（1人）、会计岗（1人）、出纳岗（1人）、电脑管理岗（1人）。 监察稽核科4个岗位: 监察稽核岗（4人）。 （二）各信用社信贷员（共30个岗位） 各信用社信贷员岗分布详见竞聘岗位一览表。 （三）各信用社内勤人员（共63个岗位） 其中，坐班主任（主办会计）岗8人、综合柜员（含贷款）岗8人、一般柜员（对公、储蓄）岗27人、出纳（综合）岗13人、联行员岗2人、调拨员岗2人、押运员岗2人、运钞车司机岗1人。 二、竞聘工作领导小组：为组织做好此次竞聘工作，**联社成立竞聘考核小组。 组长：*** 副组长：*** *** 成员： *** ?*** ?*** 三、竞聘报名：报名条件请参照竞聘办法，竞聘报名采取书面形式，应写明拟参加竞聘的岗位，每人限报一个岗位。报名联系人：***，联系电话：*******，竞聘地点**信用联社三楼会议室。 1、联社机关科室管理人员岗位 竞聘报名时间为：2005年*月*日----2005年*月*日下午5时，竞聘时间为2005年*月**日上午8时。 2、各信用社信贷员岗位 报名、竞聘时间另定。 3、各信用社内勤人员岗位 报名、竞聘时间另定。 4、各信用社主任岗位 已竞聘完毕。 附件一：***农村信用联社机关管理人员竞聘办法 附件二：***农村信用联社机关管理人员岗位职责 附件三：***农村信用联社信贷员竞聘办法 附件四：***农村信用联社信贷员岗位职责 附件五：***农村信用联社内勤人员竞聘办法 附件六：***农村信用联社内勤人员岗位职责 附件七：***农村信用联社竞聘岗位一览表 二00五年*月**日 附件一： 信用联社机关科室管理人员竞聘办法 第一条 ?为进一步深化人事制度改革，科学合理配备**联社机关管理人员，经**联社理事长办公会研究，特制定本办法。 第二条 ? 竞聘的基本原则：德才兼备，公开公正，民主监督，择优聘任。 第三条 ?此次竞聘的岗位共18个，其中： 办公室6个岗位： 人事文秘岗（1人）、行政劳资岗（1人）、后勤总务岗（1人）、安全保卫岗（1人）、驾驶员1岗（1人）、驾驶员2岗（1人）。 业务科4个岗位：业务指导岗（1人）、信贷管理1岗（1人）信贷管理2岗（1人）、计划统计岗（1人）。 财会电脑科4个岗位：财会指导岗（1人）、会计岗（1人）、出纳岗（1人）、电脑管理岗（1人）。 监察稽核科4个岗位: 监察稽核岗（4人）。 第四条 ?竞聘的条件：凡属**辖内正式职工，坚持四项基本原则，政治上同党中央保持高度一致，具有一定的组织管理能力，前三年年度考核均为称职以上可参加竞聘（其中业务科信贷管理2个岗位要求高中或助师及以上、从事信贷岗位3年以上、取得全国计算机等级一级B及以上证书）。 第五条 ? 竞聘的内容与程序： （一）竞聘内容 1、硬件考核（14分） （1）学历4分：本科4分、大专3分、中专（含高中）2分、初中或初中以下1分。 （2）职称4分：中师4分、助师2分、员级1分。 （3）职务3分：现任科室负责人、信用社主任3分、坐班主任2分、一般员工1分。 （4）先进3分：近三年度内有获得省协会先进工作者得3分、市联社先进工作者（优秀员工）得2分、**联社先进工作者得1分。同时具备两次以上的取分值较高的一次。 2、综合考核（60分） 由考核小组根据参聘人员日常行为、工作表现，分别按德、能、勤、绩等四方面由考评人员进行无记名投票评分。 ? ? 3、竞聘演说（26分） 任现职的主要工作表现、业绩；竞聘的理由及主要工作措施。 (二) 竞聘程序 1、公开报名，由考评小组审查竞聘资格； 2、确定参与竞聘者人选，公开公布竞聘者名单； 3、对参加竞聘人员进行学历职称职务、组织考核情况分别计分，并公开计分情况; 4、竞聘者在竞聘会上当众发表竞聘演说，由评委计分； 5、组织考核评分； 6、公布竞聘成绩，接受群众监督。 第六条 ? 聘任办法 1、学历职称职务、组织考核、竞聘演说三项得分之和作为确定竞聘者任职资格的主要依据； 2、任职资格的确定，根据分数的高低顺序，确定获得任职资格人选； 3、按照择优聘用原则由**联社考评小组确定聘用人选。 第七条 ?机关管理