山东松下公司薪酬体系改革方案-工商管理专业论文.docxVIP

原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完 全意识到本声明的法律责任由本人承担。 论文作者签名：—— 日 期： 关于学位论文使用授权的声明 本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学 校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论 文被查阅和借阅：本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分 内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段 保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：——导师签名：——日 期： 山东大学硕士学位论文摘 山东大学硕士学位论文 摘 要 就人力资源管理而言，每一项功能都环环相扣，不可或缺，但仔细剖析每个 功能来看，薪酬无疑占据了最重要的位置。而其中，薪酬设计是建立现代企业薪 酬管理制度的前提和重要组成部分。然而，很多企业在薪酬及薪酬管理方面花费 了大量的人力和财力，但是对于企业经营目标的实现却没有起到相应的作用。如 何设计和建立一套科学、合理，符合企业实际需求的薪酬体系，对国内广大企业 来说，是一个全新而十分重大的课题。基于上述，本文从薪酬的基本理论出发， 通过对山东松下公司的旧有薪酬体系进行剖析，灵活运用理论知识，提出符合公 司实际的薪酬体系改革方案。 在薪酬体系设计过程中，除研究相关理论外，还进行了各种相关调研活动， 对薪酬管理中存在的问题进行深入探讨，并制定出相应的薪酬体系改革方案。全 文分五部分，第一部分是对薪酬理论的简要介绍，它构成了设计山东松下公司薪 酬体系的理论基础。第二至四部分，结合公司的实际情况，按照薪酬体系设计的 一般步骤进行规范设计，提出公司薪酬体系改革方案。其中，在进行岗位评价过 程中，创新性的引入了层次分析法，既是对该方法应用领域的扩充，又是对岗位 评价方法新的探讨。第五部分介绍了论文所取得的成果，并对企业薪酬体系设计 提出自己的建议。本次薪酬体系改革方案的制定，不仅是运用薪酬管理理论解决 实际问题的尝试，更是对笔者灵活运用理论知识能力的检验。 本研究认为，管理工作是一项系统工程，薪酬不是一个独立的个体，薪酬及 薪酬管理本身作用的发挥需要企业在入才选拔方案、考核制度、奖惩体系等制度 体系建设及执行方面给予有力的配合。有效的薪酬体系，需要以符合企业目前实 际经营环境为出发点，对公司薪酬管理管理中存在的问题，进行系统思考，给予 统筹解决。企业薪酬管理中的问题，往往不是主观判断就能认识清楚，器要调查 研究之后，才能较准确判断问题的真正原因，提出真正能够解决问题的改革方案。 山东大学硕士学位论文本研究对设计符合企业实际需要的薪酬体系进行了深入探讨，不仅设计出完整的 山东大学硕士学位论文 本研究对设计符合企业实际需要的薪酬体系进行了深入探讨，不仅设计出完整的 薪酬体系改革方案，也可为后续研究者及企业界提供一个完整且严谨的分析模式， 在实务与理论研究上均有相当的参考价值。 【关键词】薪酬体系改革岗位评价 4 山东大学硕士学位论文ABSTRACT 山东大学硕士学位论文 ABSTRACT As regard to HR，its every function closes tighfly，but reward plays the most important role from smdying every function．Reward design is the premise and the important part of modem enterprises management system．However,it takes many enterprises many human and material resotLrees in reward and reward management，but it doesn’t have much effect on the realization of the objective of the enterprise management．How to design and establish a scientific and reasonable reward system， which is directed at needs of the enterprises，will be a complete new and meaningful task．According to the abo