职业生涯规划的理论依据.ppt

LOGO Company and Slogan * 机械工，木匠，火车司机；科学家；画家、歌唱家，演员；医生护士，教师；企业家，政府官员；文秘，会计打字员等。 * * * 主 讲：李金荣 模块三 ：职业生涯规划 一、职业生涯规划的概念 生涯是指个人通过从事工作所创造出的一种有目的的、延续不断的生活模式。 职业是劳动者能够稳定从事某项有酬工作而获得的劳动角色。 一、职业生涯规划的概念 职业生涯就是一个人的职业经历，指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及理想的实现过程。 一、职业生涯规划的概念 什么是“职业生涯规划”？ 职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人结合自身条件和外在环境，确立明确的职业发展目标，选择职业发展道路、制定相应的教育、培训和工作计划，并按照职业生涯发展的阶段实施具体行动，并根据实施结果不断进行评估与修订的过程。 退 休 一、职业生涯规划的概念 外职业生涯：从事一种职业时的工作时间、地点、单位、内容、职务职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯：从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等的组合及其变化过程，在生涯发展进程中起主要作用。 二、职业生涯规划的分类 按照内涵关系 : 二、职业生涯规划的分类 按照时间的长短 : 长期规划(5～1O年) 中期规划（2～5年） 短期规划（2年） 长远规划(人生规划，10年以上直至职业生涯结束) 二、职业生涯规划的分类 按照规划的主体 : 个体职业生涯规划是个人对自身职业发展的规划，本课程主要探讨此问题。 组织职业生涯规划是组织（用人单位）的人力资源管理部门对员工职业发展的规划，本质上是根据组织发展需要而采取的一种现代管理工具。 三、职业生涯规划的意义 1.有利于挖掘自我潜能，增强个人实力。 2.有利于建立科学的择业观。 3.有利于实现顺利就业。 4.有利于实现“人职匹配”。 5.有利于降低离职率。 6.有利于工作经验的积累。 7.促进职业成功，实现完美人生。 1.着眼现实，切实可行。职业规划时首先需要服从现实的需要，满足基本的生存需要，一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。 2.目标长远，清晰具体。目标长远是指要用发展的眼光去看待职业和职业规划，同时，职业规划要清晰具体，各阶段目标明确，具体可行，具有可执行性。 3.发挥优势，利益兼顾。不仅要满足个人需求，还要兼顾到社会和单位的利益，不能脱离社会现实。 四、职业生涯规划的原则 五、职业生涯规划的理论依据 职业生涯规划首次出现在19世纪末、20世纪初的美国，最初是作为一种提供就业信息和职业教育信息的职业指导方式，其产生与农业经济到工业经济的转换过程直接相关。 五、职业生涯规划的理论依据 1908年，美国波士顿大学教授帕森斯在波士顿成立职业指导局，迈出了职业辅导活动系统化的第一步。帕森斯因此被誉为“职业辅导之父”。 五、职业生涯规划的理论依据 帕森斯人职匹配理论 霍兰德职业性向理论 施恩的职业锚理论 金斯伯格的职业生涯理论 舒伯生涯发展理论与彩虹图 格林豪斯职业生涯理论 职业决策模型理论 克朗伯兹的社会学系理论 认知信息加工理论 五、职业生涯规划的理论依据 1.帕森斯的人职匹配理论 1909年，帕森斯在《选择一个职业》中提到：选择职业时，首先必须了解个人的能力、态度、兴趣、局限等；其次，要了解各行各业达到成功的要求和条件、优缺点、酬劳、机会以及未来展望等；最后要以个人和职业的互相匹配作为职业选择的最终目标。 五、职业生涯规划的理论依据 1.帕森斯的人职匹配理论 根据上述观点，帕森斯建构出了职业辅导和生涯规划的三步模式：第一步是了解自我（知己）——了解自己的性格特点、兴趣、能力、价值观、资源、局限以及产生原因；第二步是了解职业（知彼）——了解职业要求、工作条件、成功的条件、优势劣势、回报、机遇、发展前景等；第三步是匹配（决策）——综合上述信息把自己放在最恰当位置上。这三个步骤包含了“知己、知彼与决策”的三重涵义，该理论成为职业指导理论的基石。 五、职业生涯规划的理论依据 2.舒伯的职业生涯发展理论 生涯发展即自我实现的过程。1953年，美国著名职业生涯规划大师舒伯在金斯伯格等学者的理论基础之上，经过长期研究，提出 “生涯发展理论”，将生涯发展阶段划分为成长、探索、建立、维持与衰退五个阶段，每个阶段都有其独特的职责和角色，以及不同的发展任务。 五、职业生涯规划的理论依据 2.舒伯的职业生涯发展理论 生涯发展理论强调发展的阶段性，人的职业选择和发展贯穿于人的一生,不同的职业发展阶段有不同的人生任务，应根据不同的职业发展阶段进行有针对性的职业规划。 五、职业生涯规