职场性骚扰之防治与相关法规.pptVIP

* * * * * * * * * * 主講人：龜山分局 家防官 劉淑卿 * 性騷擾防治法對性騷擾之法律上定義 性騷擾防治法第2條： 本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實 施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列 情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。〈交換利益性騷擾〉 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏佈、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。〈敵意環境性騷擾〉 * 性騷擾防治法規定之性騷擾行為態樣 一、一般性騷擾行為〈不涉及身體接觸〉 （一）以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像 或其他物品之方式騷擾者。 （二）以歧視或侮辱之言語騷擾者。 （三）以歧視或侮辱之行為騷擾者。 二、涉及身體觸摸、碰觸行為。 三、其它特殊情節或情節重大者。 性騷擾之認定 一、性騷擾防治法施行細則第二條 性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為人與相對人之認知等具體事實為之。 二、性騷擾之成立須有： （一）損害他人人格尊嚴 （二）造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境 （三）不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行 三、特殊情節： （一）騷擾頻率。 （二）被害人心理創傷 （三）受害人數 （四）騷擾期間 * 性騷擾防治法之適用對象 適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第 12條〈媒體報導責任〉、第24條〈媒體行政責任 〉及第25條〈強制觸摸罪〉外，不適用本法之規 定。 例如： 下班後同事邀約唱歌，同事間發生性騷擾事件。 醫生或護士對病患性騷擾。 申訴方式不同 性別工作平等法：被害人得以言詞及書面向雇主提出性騷擾事件申訴。 性別平等教育法：被害人或其法定代理人、檢舉人得以言詞或書面向加害人學校申請調查。 性騷擾防治法：被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生一年內，以書面或言詞向主管機關（桃園地區為家防中心）提出申訴。 性騷擾的態樣 言詞騷擾 1.猥褻的話或聲音 2.詳細述說「性」或話中不當隱喻 3.常常把討論主題帶到性的方面 4.追問個人的性隱私、性生活 5.對個人衣服、身材或外表予「性」方面的評語 6.已明白被拒，但仍重複邀請約會 7.散播關於別人的性隱私 8.喜好評議或諷刺「性」方面的 議題 9.開黃腔 視覺騷擾 肢體騷擾 * 性騷擾的態樣 視覺騷擾 1.用色瞇瞇的眼光上下打量 2.做出親唇的動作或吹口哨 3.身體或手的動作有性暗示 4.在辦公室牆上張貼色情圖片海 報或不堪入目的文字 5.在別人面前做出撫慰自己身體的不當動作。 6.衣著暴露，暴露性器官 言詞騷擾 肢體騷擾 * 性騷擾的態樣 肢體騷擾 1.毛手毛腳 2.故意貼近、親近、擦撞 3.不當碰觸對方之頭髮、身體或衣物 4.緊抱、強吻，或不具善意的 輕拍臀、頭或撫摸 5.在講話或指示時，不令人歡迎的強搭著肩或臂 6.尾隨追蹤 言詞騷擾 視覺騷擾 * 甚至包括「性別」騷擾 指帶有性別歧視或偏見的言論，特別侮 辱、貶抑或敵視特定性別的言詞或態 度。 例如：「女人是情緒的動物」「女人是花瓶，從 來就做不好工作」；羞辱對方的性別、性別特質（像是「太平公主」、 「娘娘腔」、 「男 人婆」等評語） * 對男性的性騷擾 例如： 在公開場合被女性「虧」，卻無法反擊。 被歸類為女性。 被老〈醜〉女人佔便宜。 被懷疑為同性戀。 性能力遭到質疑。 傾向將挑戰或質疑陽剛特質之言行界定為性騷擾 男女兩性對性騷擾感受之不同 男性對於被女性性騷擾，傾向呈現矛盾曖昧的 情緒。經歷過女性性騷擾的男性，一方面覺得 錯愕與不悅，另方面則覺得無所謂，甚或引以 為榮及覺得佔到便宜。 女性則傾向經歷相當負面且持久的心理創傷。 包括覺得噁心、污衊、害怕、恐懼等等。 * 性騷擾迷思 1.他、她一定做了什麼，才會被性騷擾 2.他、她沒有當場言詞拒絕反應，所以不算性騷擾 3.他、她事隔多日後才申訴，內情恐怕不單純 4.會不會是誣告？為了報復或權利鬥爭 5.男性也會被性騷擾嗎？ 6.同性之間也會性騷擾嗎？ 7.他、她被性騷擾，怎麼還能笑？正常生活？ 8.她長的這麼醜，怎麼會被性騷擾？ 9.他、她太過敏感，缺乏幽默感？ 10.又沒少塊肉，有那麼嚴重嗎？ 11.他、她們本來就是好朋友、男女朋友，怎麼可能是性騷擾？ 12.這是追求、試探，怎麼算是性騷擾