股权激励机制会计0502林孝敏.pptVIP

现代报酬制度理论 委托代理理论 交易费用理论 内部人控制理论 人力资本理论 中国现有的股权激励法律法规依据 * * 主讲：林孝敏 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 股权激励的理论基础 股权激励的模式 我国股权激励机制的现状 中国现有的股权激励法律法规依据 我国股权激励机制主要发展障碍 现代报酬制度理论 委托代理理论 交易费用理论 内部人控制理论 人力资本理论 完整的报酬制度包含两个部分的内容: 一是直接经济补偿,包括个人获得的工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬;二是间接经济补偿,也即福利,指所有直接经济补偿之外的所有其它各种经济回报。报酬作为一个企业组织对自己的员工为企业所付出的劳动的一种直接回报,是一个员工工作与责任的象征。报酬的多少标志着一个员工的才能、积极性和贡献的大小,象征着员工的地位和荣誉。 委托代理制是指所有者将其拥有的资产,根据预先达成的条件委托给经营者管理,所有权仍归出资者所有,出资人按出资额享有剩余索取权和剩余控制权。经营者在委托人授权范围内,按企业法人制度的规则对企业财产行使占有、支配、使用和处置的权力。 所有者是委托人,