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课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题一 劳动合同 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 课题二 劳动争议与维权 　　劳动者依法享有婚假、丧假。婚、丧假是指员工本人结婚或员工的直系亲属死亡时享有的假期。根据有关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1~3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可根据路程远近，另外给予路程假。在准予的婚丧假和路程假期间，工资照发。 　　女职工享有产假。根据国务院《女职工劳动保护规定》等法律规定，女职工的产假不得少于90天。 　　劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。 返回 资料链接 教学要点 3.维权的途径和方法 劳动者维权的途径和方法可以用下列框图来表示： 教学要点 4.劳动者维权的法律优势 　　（1）申请劳动争议仲裁不收费 　　（2）申请劳动争议仲裁时效延长为1年 　 （3）部分争议证据由用人单位提供 　　所谓劳动争议仲裁时效，就是在法律规定的时间内如果不向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，就不再受法律保护的一种制度。 　　还有一点必须记住的是，如果劳动者和用人单位的劳动关系没有解除或终止，那么关于劳动报酬纠纷的申请仲裁时间没有1年的限制，就是说超过1年依然可以申请仲裁。 　　发生劳动争议时，我国《劳动争议调解仲裁法》规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。 资料链接 　　2009年4月中旬，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决单位支付加班工资14973元。2006年10月12日，乔某到沈阳某健身俱乐部任职，月平均工资1223元。2008年3月31日，乔某与健身俱乐部解除劳动关系，健身俱乐部支付给乔某经济补偿金1550元，但一直没有支付加班费。乔某认为，她按时上班，平均每月加班14.4天，单位应支付她的加班工资。乔某向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决健身俱乐部另需支付乔某加班费16891.2元。健身俱乐部不服，起诉到法院。法院认为，由于健身俱乐部未提供乔某出勤记录，故对于乔某提出平均每月加班14.4天的主张，法院予以支持。 教学要点 （4） 先予裁决、先予执行 　　为了保障劳动者在劳动争议仲裁期间的基本生活权益，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据劳动者的申请，符合以下条件的可裁决先予执行，且可以不用提供担保。 　　——与用人单位之间权利义务关系明确； 　　——不先予执行将严重影响申请人的生活。 （5）部分案件可“一裁终局” 　　为了防止用人单位利用法律程序恶意拖延，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定，下列案件实行有条件的“一裁终局”。 　　追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 　　这样可大大缩短争议解决期间，减少劳动者维权成本。当然，劳动者如对裁决不服也可在自收到裁决书15日内向人民法院起诉。 教学要点 　 　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 　　?用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 　　?用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动； 　　?劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 5.事实劳动关系 教学导入 　 　公司出资20000元安排沈某出国培训，同时签订了5年服务期合同，期限自2008年1月1日—2012年12月31日，合同约定了沈某的违约责任为40000元。2008年12月起，沈某提出辞职未获批准，便经常迟到、旷工、早退。2009年1月5日，公司作出与其解除劳动合同的决定，并要求其支付违约金。沈某认为，是单位提出解除劳动合同，不是自己违约，故拒绝支付违约金。公司申请仲裁。 你认为劳动仲裁委员会会如何仲裁呢？ * * * * * * * * * * * * * * * * 　　劳动关系是本