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PAGE1 / NUMPAGES1 县医院人才流失情况调查问卷 医院： 为了摸清我国县医院人才流失情况，分析人才流失影响因素，从而有针对性地提出稳定县医院人才队伍的对策建议，供决策部门参考，中国医院协会特开展“县医院人才流失情况调查”。您的意见非常宝贵，请您在百忙之中抽出时间协助我们填写这份问卷，并于九月十五日前返回。非常感谢您的大力支持！ 本次调查数据仅供统计分析使用。对于医院及个人信息，我们将遵守《统计法》的规定，严格为您保密。 回卷地址：北京朝阳区和平街和平西苑20号楼A座101室 郑莉丽收 电子邮件回复： zhenglili163@ 联系电话中国医院协会 2013年7月29日 医院全称： 医院负责人姓名： 医院地址： 省 市/区 县/自治县/县级市 填表人姓名： 职务： 填表人手机： 座机： 电子邮箱： 医院 医院人才流失情况 【填空】请填写最近5年贵医院的基本情况。 　 2008 2009 2010 2011 2012 编制床位数（张） 　 　 　 　 　 实际开放床位数（张） 　 　 　 　 　 年门急诊人次 　 　 　 　 　 年住院人次 　 　 　 　 　 年继续教育经费（万元） 　 　 　 　 　 请填写贵医院最近5年历年人员情况。 人员分类 历年人员数量（单位：人） 2008 2009 2010 2011 2012 医院 人员（全员） 总数量 　 　 　 　 　 其中 按岗位分 行政人员总数 　 　 　 　 　 行政管理人员数量（担任医院职能部门工作岗位） 专业技术人员总数 非医务人员 　 　 　 　 内科 医疗 护理 外科 医疗 护理 妇科 医疗 护理 儿科 医疗 护理 全科 医疗 护理 药剂 检验 影像 B超 其他 临床或医技科室主任或副主任总数量 按职称分 （以聘任为准） 正高级职称 　 　 　 　 　 副高级职称 　 　 　 　 　 中级职称 　 　 　 　 　 初级职称 无职称 按编制分 编制内 　 　 　 　 　 编制外 　 　 　 　 　 按学历分 （包括全日制和非全日制） 博士 　 　 　 　 　 硕士 　 　 　 　 　 本科 　 　 　 　 　 大专 　 　 　 　 　 中专 无学历 医院人员编制数量 　 　 　 　 　 历年流入医院人员数量 新分配 　 　 　 　 　 调入 历年流出医院人员数量 调出 　 　 　 　 　 ｛病｝退休 辞职 死亡 【填空】请填写最近5年贵医院人才流失（中层或中级及以上人员）情况。 人才分类/年限 　2008 　2009 2010 　2011 　2012 流失人才科室 内科 医务人员 　 　 　 　 　 护理人员 　 　 　 　 　 外科 医务人员 　 　 　 　 　 护理人员 妇科 医务人员 　 　 　 　 　 护理人员 　 　 　 　 　 儿科 医务人员 　 　 　 　 　 护理人员 全科 医务人员 护理人员 药剂 药剂师 检验 检验技师 影像科 医学影像技师 B超室 医学影像技师 心电图 医技人员 其他（专业名称1例如病理） 　 　 　 　 　 其他（专业名称2） 　 　 　 　 　 其他（专业名称3） 　 　 　 　 　 【单选】贵医院专业技术人员数量能否满足本地区医疗服务需要？ 完全能够满足医疗服务需求…1 基本可以满足医疗服务需求…2 距离医疗服务需求存在一定差距……..3 严重短缺，无法满足医疗服务需求…..4 【单选】近5年，贵医院人才主要流向何处？ 地级城市 1 省会城市………………….2 县或县级市 3 直辖市 4 【单选】近5年，贵医院人才流向主要符合以下哪种情况？ 流向上级医院或经济相对发达地区的同级公立医院 1 流向同等经济发展水平的同级公立医院 2 流向下级医院或经济相对欠发达地区的同级公立医院 3 流向民营医院 4 流向政府部门 5 其他 6 【多选，限选3项】近5年，贵医院流失的人才主要集中在哪个年龄段？ 30岁以下 1 31-35岁 2 36-40岁 3 41-45岁 4 46-50岁 5 51-55岁 6 55岁以上 7 【多选，限选2项】近5年，从职称看，贵医院流失的人才主要集中在？ 正高级职称 1 副高级职称 2 中级职称 3 【单选】近5年，从职务看，贵医院流失的人才主要