参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额.pptxVIP

解读“五险”政策;目录： ㈠何为“五险”？ ㈡基本养老保险 ㈡基本医疗保险 ;㈠何为“五险”？;1、谁可以参加“五险”？ 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 ;2、谁不用参加社保？ ①离退休人员 《 劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。 ②非独立劳动的兼职人员 非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 ;③聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资 劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。 ;④聘用实习生，签订实习协议 一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。;⑤个体户外包企业业务 将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资就成了企业支付给个体商户的劳务费，而不是属于聘请员工的工资，所以这部人人员就不是企业的员工，企业无需为他们缴纳社会保险。;1、.养老保险需要缴纳多少年？ （1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 （2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。;养老保险缴满15年就不用再缴？;如果到退休年龄，还没缴够15年怎么办？;我不想参保了，想提前拿回缴纳的费用行吗？;我移居国外了，之前的缴费能拿回吗？;2、基本养老保险的缴费比例是多少？ 目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%，单位缴费比例，上海是21%，山东和福建是18%，广东和浙江是14%，其他省份都是20%。;3、基本养老保险的缴费基数的依据是什么？ 1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表 制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。;4、职工工资总额的计算口径是什么？ 国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”统制字[1990]1号）中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。;5、工资总额包括什么内容? 1．计时工资，包括： （1）对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分； （2）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （3）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一 定比例支付的工资； ;（4）实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资； （5）职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。 （6）机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。 ;2．计件工资，包括： （1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （2）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （3）按营业额提成或利润提成