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WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 你靠什么在单位立足读后感 你靠什么在单位立足读后感 1 朋友圈里有朋友转发 了好多关于教导员工自律的帖子，比如香港创富梦工厂的 《你靠什么在公司立足》之类的。对于这些励志性的文章， 我多是一看题目就知道作者说的是什么，绝无兴趣读下去， 可能是觉着里面太多的陈词滥调，也可能是觉着太无实际用 处，更可能是因自己在职场一直不得志，有些畸变的心态所 致。 《你靠什么在公司立足》里解读了十二个词，忠诚， 敬业，积极，负责， 效率，结果，沟通，团队，进取，低调，成本，感恩。这些词汇并不能和作者想表达的意思完全对应，显然是作者为了便于读者记忆做了精简。像沟通，应指的是 提高沟通能力、强化用沟通来解决问题的意识 ; 像成本，应该说的是做事需要充分考虑成本，本应是动词，却搞了个名 词在那里凑对称，我看还不如用“节约”比较合适。罗列的十二个词汇都是人类发明的美好词汇，饶有趣味的是，我们一定很难想象，会有什么不美好的词能在“员工立足公司”这事上起到什么帮助。所以，即便不能说作者是一派胡言， 也感觉这些多是一些废话，谁不想让自己变得更加美好呢 ? 这类的文章大凡会遵循一个套路，用很具有可读性、简练的 文字组织方式，极尽煽情励志之能事，恨不得让读者有醍醐灌顶之感受。作者往往能实现其预期，该文被微信转发甚广 即是印证。有理由相信，人们在读过该类文后，至少会在短 期内影响到他们的言行。 打工者会觉得， 若能依此文章指引， 必能职场内青云直上 ; 老板们会立刻召集员工大会，宣贯此 文精义，仿佛企业辉煌未来的海市蜃楼就在眼前。然而，恰 当下的我，半夜醒来无事，突生驳斥之想法。 这样的文字最大的不足， 甚至是错误在于， 避重就轻， 不得要领。理由如下： 1、这十二个词，虽然美好，但是毕竟抽象，难以有实 际指导作用。 每个词汇后都可以加上 “程度”这个后缀， 就能看出我这话的本意。如，忠诚程度，负责程度，积极程 度，沟通的程度，团队合作程度，等等。员工不会承认他不 忠诚，不进取，不敬业，不求团队合作??，至少，员工刚 进公司的时候，还有就是看了这些励志文字的第二天伊始， 是抱着好好干的想法的，这时的他没有背叛等等不向善的想 法。在公司管理实务中，或者是员工自我实现过程中，顶多 只能教导他能够更加敬业更加如何某种意义上这话等于没 说。那些刚开始就抱着混工资看法的员工，属于恶人范畴， 不在讨论之列 ( 其实企业可以将这些恶人改造成向善之人 ) 。 2、善与善行是两个概念。 ( 为了方便表述，我将这十 二个词汇用“善心”概括 ) 这十二个词汇表达的都是涉 足职场对于个人素质的基本要求，可统称为善心。但是，善 行和善心完全不是一个概念，善行是有善心的人经过独立思 考判断后付诸的正确行动。 独立思考能力非常重要，因 为缺少独立思考能力的人会让善心成就恶行。员工在工作中， 将会面临很多复杂的局面，如何做出正确的选择，将善心转 化成善举，很是考验其独立思考能力。比如，某施工企业在 某个施工项目进行中，其合法利益由于建设单位工作人员的 逃避责任态度而受到侵害，现场管理人员从工作角度出发， 需要和相对人进行理论。当理论不成，他为了表达对公司的 忠诚，在自己气不过的情况下，使用了武力，将相对人狠狠 揍了一顿。这是一个典型的缺少独立判断能力的人的所作所 为，其忠心客观上给老板或者企业带来了严重的不良后果。 再如一例，某建设项目负责人，工作能力我不加评述，其被 老板委以重任的主要理由是不要命的工作态度。有了这样的 人做领导， 可想而知， 在团队内部弥漫的气息会是什么样子。 在老板眼里，忠心，敬业，进取，等等，十二个美好的词汇 用在他身上毫不为过，于是他深得老板赏识，立足公司这事 看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不会把他用在如此重要的位置上 ( 没有了位置，能否在公司立足还是个需要在意的问题么 ?等于他靠十二个善心没能立足于公司， 最多我会看他很辛苦，给他留个闲职，自省去吧 ) 。我会这么认为，不注意身体，身体垮了，心理上也不会健全到哪里 去，会严重影响到他对管理问题的判断，是一种对公司严重不负责任的行为 ; 公司要的是你的决策判断能力和管理协调 能力，敬业不等于拼体力斗意志， 智慧远远大于蛮干的意义 ; 只知道干活，不停下来思考，不停下来看书学习，甚至连个 电脑都找理由说无暇顾及去学，怎么与时俱进，怎么保证知 识体系常更常新 ?你家都不回 24 小时在公司待着，说明你在 处理家庭关系和婚姻问题上无能，我不敢把这么多人的团队 交给你，因为你不懂得什么是妥协，什么是改变自己 ( 我甚 至可以认为你是在用工作麻痹自己太可怕了 ) ??，总之， 我会觉得这十二个词在他身上一个都不适用，即便勉强说适 用，对公司来说也是毫无意