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如何解决劳动争议?（李文发） 法律具有强制约束人们各种行为的作用。随着我国法律建设的不断完善和健全，越来越多的人已经懂得运用法律这个武器来维护自己的合法权益。然而，在许多企业由于劳动者对劳动法规意识淡薄，经营者非法辞退工人、非法变更劳动合同、随意克扣、拖欠工人工资的现象仍很严重。许多劳动者连基本的劳动法规知识都不懂，结果自己的合法权益被他人侵犯也不知道如何通过法律途径讨回公道……鉴于此，本人结合自己的实践，写下这篇短文，旨在帮助弱势群体，在自己的合法劳动权益受到侵害时，敢于拿起劳动法这个有力武器来捍卫自己的正当权益! 何谓劳动争议？ 劳动争议，即劳动纠分，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务而发生的争议。 劳动争议的表现形式，可以是个别劳动者与用人单位之间的争议，也可能表现为集体劳动争议。在社会主义制度下，劳动争议一般表现为劳动者与用人单位之间因劳动问题引起的争执；在某些情况下，也可能形成工会组织与用人单位之间的纷争。 一般情况下，劳动者与用人单位之间劳动争议有以下几种情况：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当处理的其它争议。 《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”同时，第79条又规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的。可以向人民法院提起诉讼。” 综上所述，劳动者一旦与用人单位发生劳动争议后，可以采取以下途径处理： 一、自行协商。 劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 二、申请调解。 劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会的活动经费由企业承担，劳动者向调解委员会申请调解不需交纳任何费用。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动者申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。 三、申请仲裁。 如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。 在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。 地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由劳动者工资关系所在地(即向劳动者发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。 需要说明的是，劳动者向劳动争议委员会申请仲裁是有时间规定的。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请”。劳动争议发生之日是指劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日。 劳动者申请仲裁需交纳一定的仲裁费用。仲裁费用一般包括案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后5日内预付。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担，双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全都费用由撤诉方承担。 劳动者申请劳动争议仲裁应当提交申诉书。申诉书一般包含这些内容：(一)劳动者姓名、年龄、职务、住址、工作单位；企业名称、地址和法定代表人(或负责人)的姓名、职务；(二)仲裁的要求和所根据的事实与理由；(三)证据，证人的姓名和地址。 需要特别说明的是，劳动者在撰写申诉书的“事实与理由”这部分时，一定要详细阐述证据和证据线索，并把证据和申诉书一起提交仲裁庭。如果举证不足，将会导致败诉。 另外，仲裁庭处理劳动争议应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束。 四、提起诉讼。 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以